No.5 - Recruiting

Der Kampf um die Talente ist branchenübergreifend entbrannt. Die
besten Mitarbeiter:innen sichern sich all jene Unternehmen, die
jetzt verstehen, dass sie sich als attraktive Marke positionieren
müssen. Recruiting ist längst viel mehr als einfach nur
Mitarbeiter:innen per Stellenanzeige anzusprechen. Denn die
Zeiten haben sich gewandelt. Mit dem immer größer werdenden
Mangel an gut ausgebildeten Arbeitskräften müssen sich die
Unternehmen etwas einfallen zu lassen, um aus der Masse der
Firmen herauszustechen, die Mitarbeiter:innen suchen. Und ein USP
ist nicht mehr ein Kickertisch in den Agenturräumen,
Gratis-Kaffee oder Yoga in der Mittagspause.


Denn besonders die junge Generation ist anspruchsvoll geworden
und sucht sich ihren Arbeitgeber sehr genau aus. In der aktuellen
Folge des "W&V Trendhunters" beleuchten die
W&V-Redakteurinnen Lena Herrmann und Stephanie Gruber das
Thema von allen Seiten. Sie sprechen mit Markenexperte Marc
Sasserath darüber, wie sich Unternehmen positionieren müssen,
erfahren von der Leiterin der Jung von Matt Academy, Heike
Lorenz, welche Schritte die Agentur gegangen ist, und hören der
GenZ zu, wenn die von ihren Wünschen und Erfahrungen spricht.


Shownotes:


Hier gibt es das neue Executive Briefing am Mittwoch, 6. Juli.


Der Artikel über den Top-5-Club auf wuv.de mit Larissa Pohl


Die Academy von Jung von Matt findet ihr hier


Hört auch in den W&V Denkanstoß rein! Zum Beispiel in
die Folge mit Linkedins Marketingchefin Selena Gabat.


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