Hurdle Shares - Die Beteiligung am künftigen Unternehmenswert

Mitarbeiterbeteiligungsprogramme in der Form von ESOP oder VSOP
sind beliebte Incentivierungs-Instrumente um als Start-Up
qualifizierte Mitarbeiter:innen zu gewinnen und zu motivieren. Dass
nach aktueller Auffassung der Finanzverwaltung aber sowohl ESOP wie
auch VSOP mit steuerlichen Nachteilen verbunden sind, haben wir
Euch bereits in unseren anfänglichen Folgen erklärt. Wer hier noch
einmal reinhören möchte: ESOP - Wie Mitarbeiter zu Unternehmern
werden: https://spotifyanchor-web.app.link/e/xj4at1GWUDb VSOP - Wie
Mitarbeiter am Exit beteiligt werden können:
https://spotifyanchor-web.app.link/e/HuPgx0GWUDb Um die
steuerlichen Nachteile "aufzufangen", gibt es in der Praxis das
Modell der sog. "Hurdle Shares". Dabei werden Hurdle Shares nicht
nur als Alternative zu ESOP und VSOP eingesetzt, sondern auch im
Rahmen der Beteiligung eines late founders. Was man unter Hurdle
Shares genau versteht und wie sie funktionieren, besprechen wir in
der heutigen Podcastfolge. In dieser Folge erfahrt Ihr: Was Hurdle
Shares genau sind und wann sie eingesetzt werden, Welche
Funktionsweise hinter Hurdle Shares steckt und wie sich deren Wert
zusammensetzt, Wieso dies zu einer disquotalen Gewinnverteilung
führt, Unter welchen Voraussetzungen die Finanzverwaltung eine
disquotale Gewinnverteilung anerkennt und welche
"Sicherheitsmaßnahmen" man zusätzlich noch beachten sollte. Bitte
beachtet: Informationen, Ansichten und Empfehlungen, die wir in
diesem Podcast teilen, sind Erfahrungen, welche wir in der Praxis
gesammelt haben. Dies schließt eine unterschiedliche oder hiervon
abweichende Handhabe in anderen Praxisgruppen oder im Einzelfall
aber nicht aus. Lasst uns gerne Euer Feedback über die Folge da.
Wir freuen uns auch über Fragen, Ideen und Inspirationen Eurerseits
und - natürlich über 5-Sterne-Bewertungen überall dort, wo Ihr
unseren Podcast genießt. Ihr findet uns über LinkedIn (und Nicole
auch über Instagram): Simon Pommer:
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