ESOP - Wie Mitarbeiter zu Unternehmern werden können

Mitarbeiterbeteiligungsprogramme sind derzeit in aller Munde. Wer
die Diskussion in den sozialen Netzwerken und der Politik
verfolgt, weiß auch, dass insbesondere die direkte Beteiligung
von Mitarbeitern als (echte) Gesellschafter des Start-Ups in Form
von ESOP immer wieder in der Kritik steht. Warum das so ist und
was das Aufsetzen von ESOP eigentlich bedeutet, wollen wir Euch
in dieser Folge näher bringen.


In unserer neuen Podcast-Folge zu ESOP erfahrt Ihr:


die Bedeutung von ESOP und warum es diesen Trend eigentlich gibt,


für welche Start-Ups ESOP sinnvoll sind,


wieso die Mitarbeiter zivilrechtlich immer "im selben Pool
schwimmen" sollten,


warum geschenkte Anteile für den Mitarbeiter nicht zwangsläufig
ein Geschenk darstellen,


was hinter dem Begriff "dry income" steckt,


weshalb die Einführung des § 19a EStG auch nur ein nett gemeinter
Versuch war,


welche "Spielarten" es neben ESOP-Programmen noch gibt.


Natürlich erfahrt Ihr auch, in welcher Form uns ESOP in der
Praxis begegnen.





Bitte beachtet: Informationen, Ansichten und Empfehlungen, die
wir in diesem Podcast teilen, sind Erfahrungen, welche wir in der
Praxis gesammelt haben. Dies schließt eine unterschiedliche oder
hiervon abweichende Handhabe in anderen Praxisgruppen oder im
Einzelfall aber nicht aus.


Wir freuen uns über Eure Fragen und Euer Feedback und natürlich
über eine positive Bewertung, wenn Euch die Folge gefallen hat.


Wer mehr über uns erfahren will:


Simon Pommer: ⁠⁠⁠linkedin.com/in/simon-pommer⁠⁠⁠ Nicole Haaf:
⁠⁠⁠linkedin.com/in/dr-nicole-haaf-a7078015b⁠⁠⁠ oder
⁠⁠⁠https://haafpartners.de/⁠⁠⁠ oder
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Euer Taxitup! - Team Simon und Nicole