#28 Weiblichkeit in den Unternehmen und in der Führung

In der heutigen Folge geht es um das Thema Weiblichkeit in
Unternehmen und in der Führung. In der Gesellschaft und auch in
den Unternehmen wird der Ruf nach mehr weiblichen Anteilen im
Führungsstil lauter. Doch was ist das überhaupt? Warum schaffen
es immer noch sehr wenige Frauen in Führungspositionen? Nur jede
3. Führungskraft ist eine Frau in Deutschland. Doch ist die
Anzahl an Frauen in Führungspositionen wirklich ein Anzeichen für
mehr Weiblichkeit, oder sollte man hier bei der Unterscheidung
von weiblichen und männlichen Anteilen mehr auf den Führungsstil
schauen? 


Mit der Bestsellerautorin, Kommunikationsexpertin und Speakerin
Frau Katrin Seifarth spreche ich heute u.a. über folgende Themen:




Worin unterscheidet sich ein weiblicher und ein männlicher
Führungsstil?




Gründe warum immer noch nicht mehr Frauen in die Führung von
Unternehmen rücken.




Was sich durch mehr Weiblichkeit in den Unternehmen ändern
würde.




Warum das Thema Flexibilität am Arbeitsplatz so wichtig ist
und was dies mit überfrachteten Prozessen zu tun haben
könnte.




Warum ein struktureller Wandel in den Meetings dringend
erforderlich ist




Warum Stellenbeschreibungen schon darüber entscheiden können,
ob sich eine Frau darauf bewirbt oder nicht.




Jede Menge spannende Themen. Bleiben Sie bis zum Ende dran - es
lohnt sich!


Homepage von Katrin Seifarth:





https://perflowance.de/





Buch von Katrin Seifarth: Das SIEgER-Team: 40 handfeste
Tipps für die erfolgreiche Zusammenarbeit von Frauen und Männern
im Job TaschenbuchISBN-10 ‏ :
‎ 3831906033


ISBN-13 ‏ : ‎ 978-3831906031





Zum Artikel im Coaching Magazin: "Die gläserne Decke
durchbrechen


Wie sich Frauen in einer Männerdomäne behaupten können"
https://www.coaching-magazin.de/fuehrung/glaeserne-decke-durchbrechen