"New Pay holt das Thema Geld und Vergütung aus der Tabuzone" mit Nadine Nobile, New Pay Collective

**Es ist an der Zeit, endlich differenzierte und ganzheitliche
Lösungen für das Thema Vergütung zu entwickeln.** Nadine Nobile hat
gemeinsam mit ihrem Partner in Leben und Arbeit Sven Franke vor
einigen Jahren einen gigantischen blinden Fleck der New Work
Diskussion entdeckt: das Thema Geld. Die beiden systemischen
Berater haben - gemeinsam mit der Journalistin Stefanie Hornung -
sich das Entwicklungsfeld der fairen Vergütung ordentlich
vorgeknöpft. Seitdem erforschen und entwickeln sie unermüdlich zu
diesem Thema, das sie zu einer regelrechten Bewegung ausgebaut
haben. Ihr Name: New Pay Collective. Hinter dem Begriff New Pay
versteckt sich weniger eine konkrete Programmatik als ein
multi-perspektivischer Ansatz auf das Thema faire Entlohnung.
Nadine Nobile ist eine Aktivistin und Tabubrecherin und bringt mit
ihrem Pathos das Thema Vergütung auf die Bühne, ins Buch, in die
Presse, am liebsten aber in die Organisationen selbst. In unserem
Gespräch können wir von ihrem reichen Erfahrungsschatz profitieren
und einige Denkanstösse für dieses elementare Thema mitnehmen.
**Darüber sprechen wir in der Folge GOOD WORK** - Kritischer Blick
auf die Landschaft der Vergütungsstrukturen in Unternehmen - Faire
Vergütungssysteme als Spiegelbild von Werten und Zukunftsfähigkeit
der Organisation - Der Einfluss von Transparenz bei
Gehaltsstrukturen auf das Verhalten - Die Bedeutung von Benefits
und finanziellen Privilegien - Das Konstrukt Schmerzensgeld im
Unternehmenskontext - Fairness als zentraler Aspekt bei der
Vergütung - Gender Pay Gap und seine Ursachen - Verantwortung für
ein faires Gehaltsgefüge und Verhandlungsgeschick Interview: Jule
Jankowski Hier geht es zu New Pay und dem New Pay Collective:
https://www.new-pay.org/ Die Bücher zu New Pay: Stefanie Hornung,
Nadine Nobile, Sven Franke: "New Pay Journey – ein Leitfaden, um
Vergütung neu zu denken." Haufe Verlag 2023. Stefanie Hornung,
Nadine Nobile, Sven Franke: "New Pay - Alternative Arbeits- und
Entlohnungsmodelle" Haufe Verlag 2019. Der Podcast GOOD WORK ist
Teil des Brand Eins Podcast Netzwerkes. Wenn Ihr Interesse an
weiteren Podcasts aus dem Netzwerk habt oder Werbepartner für GOOD
WORk werdet möchtet, dann schaut hier vorbei:
https://podcasts.brandeins.de Die Menschen in unserem GOOD WORK
Salon: In unserem GOOD WORK Salon versammeln sich spannende
Zeitgenossen: Echte Vordenker:innen, Paradiesvögel ebenso wie
fleissige Arbeitsbienchen, Leute aus der Mitte und aus den Nischen
unserer Arbeitswelt - kurz: ein bunter Reigen an Menschen, die mit
uns ihre klugen Gedanken und gelebten GOOD WORK Geschichten teilen
wollen. Die Salongespräche laden ein zu einer wahrhaftigen
Begegnung mit diesen Menschen. Im gleichermaßen tiefgründigen wie
leichtfüßigen Dialog mit ihnen werden wir uns ausgewählten
Phänomenen der Transformation widmen. Dabei wird neben all den
inhaltlich wesentlichen Aspekten Platz sein für die menschliche
Perspektive. Wir rücken ein Stückchen näher heran an unsere Gäste
und laden Sie ein, etwas aus ihrem persönlichen Leben mit uns zu
teilen. Der Kontext ist und bleibt die Transformation unserer
Arbeitswelt auf ihren unterschiedlichen Bühnen. Unsere fünf GOOD
WORK Prinzipien bleiben weiterhin als Struktur im Hintergrund
bestehen. Wir sprechen künftig auch immer über Gelungene
Beziehungsgestaltung Flexible Strukturen Digitale Balance Gelebte
Agilität und Das Denken in Möglichkeiten. Die Zeit zu lernen ist:
JETZT!