"Futureskills digital und spielerisch erlernen" mit Basti Koch von Sparks, Haufe Group

**Lernen folgt einem egoistischen Motiv. Das müssen Unternehmen
verstehen** Lernen und Futureskills sind entscheidende Hebel, um
Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen. So weit, so verstanden. Die
Sache hat nur einen Haken: Wir müssen uns zunächst durch den
Prozess des Wissenserwerbs und der Kompetenzerlangung
durcharbeiten. Und das ist nicht immer freudvoll. Allein die
Vokabel "betriebliche Weiterbildung" entlockt den meisten Menschen
nicht gerade Begeisterungsstürme. Das hat Deutschlands größter
Anbieter auf diesem Gebiete- die Haufe Group - längst verstanden
und verpackt das Thema in zeitgemässere Formen und Formate. Unter
dem Namen Sparks beschreitet Haufe ganz neue, digitale Wege beim
Thema Lernen. An der Spitze des Corporate Start-ups Sparks ist
Basti Koch verantwortlich für die leicht verdaubare, aktivierende,
digitale Vermittlung von kleinen Lerninhalten. Diese sogenannten
Sparks sind immer an den praktischen Bedürfnissen der Menschen
orientiert und hochgradig personalisiert. Basti Koch ist von Haus
aus Instructional Designer und weiß, wie man digitale Lösungen aus
Nutzersicht entwickelt. Er hat ein Händchen dafür, Anwendungshürden
spielerisch zu umschiffen. Und dafür geht er bei Sparks dem Prozess
des Lernens und Anwendens so richtig auf den Grund. **Darüber
sprechen wir in der Folge GOOD WORK** - die Rolle von Futureskills
und was sich konkret dahinter verbirgt - über die vier Schritte des
Lernens: Aktivieren, Verstehen, Anwenden und Reflektieren. - wie
wir das Anwenden von Gelerntem sicherstellen können - Feedback und
Reflektion als wichtige Elemente des Lernprozesses -
Personalisierung von Weiterbildung als Schlüssel für passgenaue
Skalierung. - Umgang mit Wear-out-Effekten - die Bedeutsamkeit von
Lernbegeisterung und Neugierde und wie man sie lebendig hält Hört
rein in das Gespräch mit Tief-Denker und exzellenten Beobachter von
menschlichem Verhalten. Basti Koch beweist, dass analytische Skills
und eine große Portion kindlicher Begeisterung sehr gut Hand in
Hand gehen können. Interview: Jule Jankowski Der Podcast GOOD WORK
ist Teil des Brand Eins Podcast Netzwerkes. Wenn Ihr Interesse an
weiteren Podcasts aus dem Netzwerk habt oder Werbepartner für GOOD
WORk werdet möchtet, dann schaut hier vorbei:
https://podcasts.brandeins.de Die Menschen in unserem GOOD WORK
Salon: In unserem GOOD WORK Salon versammeln sich spannende
Zeitgenossen: Echte Vordenker:innen, Paradiesvögel ebenso wie
fleissige Arbeitsbienchen, Leute aus der Mitte und aus den Nischen
unserer Arbeitswelt - kurz: ein bunter Reigen an Menschen, die mit
uns ihre klugen Gedanken und gelebten GOOD WORK Geschichten teilen
wollen. Die Salongespräche laden ein zu einer wahrhaftigen
Begegnung mit diesen Menschen. Im gleichermaßen tiefgründigen wie
leichtfüßigen Dialog mit ihnen werden wir uns ausgewählten
Phänomenen der Transformation widmen. Dabei wird neben all den
inhaltlich wesentlichen Aspekten Platz sein für die menschliche
Perspektive. Wir rücken ein Stückchen näher heran an unsere Gäste
und laden Sie ein, etwas aus ihrem persönlichen Leben mit uns zu
teilen. Der Kontext ist und bleibt die Transformation unserer
Arbeitswelt auf ihren unterschiedlichen Bühnen. Unsere fünf GOOD
WORK Prinzipien bleiben weiterhin als Struktur im Hintergrund
bestehen. Wir sprechen künftig auch immer über Gelungene
Beziehungsgestaltung Flexible Strukturen Digitale Balance Gelebte
Agilität und Das Denken in Möglichkeiten. Die Zeit zu lernen ist:
JETZT!