Dr. André Knie: "Unser Geheimnis im Onboarding: Wir sorgen für fachlichen UND persönlichen Austausch."

"Raum geben ist das, was ein Onboarding erfolgreich macht." Dr.
André Knie ist Experimental Physiker und Leiter der Initiative
Einfachbahn bei der DB Netze. So bringt er zwei Welten zusammen,
die auf den ersten Blick so gar nicht verbunden scheinen. Bei
näherer Betrachtung ist der Zusammenhang jedoch glasklar: Die
Digitalisierung der Infrastruktur von Bahnnetzen ist ein
hochkomplexes Unterfangen, das Multiperspektivität und
hoch-engagierte Mitarbeitende voraussetzt. Die Initiative
Einfachnetz hat sehr schnell erkannt, dass sie - gerade in Zeiten
von Remote-Work - einen gelungenen Onboarding-Prozess ständig neuer
Mitarbeitender nicht einfach dem Zufall überlassen können. Auch in
diesem Aspekt lassen sie wissenschaftliche Prinzipien wirken, wie
Interdisziplinarität, Reflexion und interaktives Vorgehen. Dr.
André Knie gewährt uns einen Einblick in das Verständnis von guter
Zusammenarbeit bei der Einfachbahn. Wir sprechen über - die
Herausforderung, neue Mitarbeitende nicht schon auf den ersten
Metern zu verlieren - wie wichtig es ist, fachlichen als auch
persönlichen Austausch zu gewährleisten und aktiv zu unterstützen -
Menschen beim Einstieg ins Unternehmen Raum zu geben, sich mit der
Fülle an Informationen auseinanderzusetzen - wie konkret das
Onboarding - sein persönliches Shared Leadership Modell und seine
Prinzipien zukunftsfähiger Führung Hört rein in dieses Gespräch zu
einem praxiserprobten Vorgehen von einem Menschen, der maximal
aufgeschlossen ist, auch in höchste abstrakte Andrés Buchtipps:
Frederic Laloux: Reinventing Organisations. Vahlen 2016. Scholz,
Christin; Schmitt, Albert: Hochleistung braucht Dissonanz;
Wiley-VCH Verlag & Co 2011. Sebastian Klein, Ben Hughes,
Frederik Fleischmann: LOOP Approach. Campus 2023. Interview: Jule
Jankowski In unserem GOOD WORK Salon versammeln sich spannende
Zeitgenossen: Echte Vordenker:innen, Paradiesvögel ebenso wie
fleissige Arbeitsbienchen, Leute aus der Mitte und aus den Nischen
unserer Arbeitswelt - kurz: ein bunter Reigen an Menschen, die mit
uns ihre klugen Gedanken und gelebten GOOD WORK Geschichten teilen
wollen. Die Salongespräche laden ein zu einer wahrhaftigen
Begegnung mit diesen Menschen. Im gleichermaßen tiefgründigen wie
leichtfüßigen Dialog mit ihnen werden wir uns ausgewählten
Phänomenen der Transformation widmen. Dabei wird neben all den
inhaltlich wesentlichen Aspekten Platz sein für die menschliche
Perspektive. Wir rücken ein Stückchen näher heran an unsere Gäste
und laden Sie ein, etwas aus ihrem persönlichen Leben mit uns zu
teilen. Der Kontext ist und bleibt die Transformation unserer
Arbeitswelt auf ihren unterschiedlichen Bühnen. Unsere fünf GOOD
WORK Prinzipien bleiben weiterhin als Struktur im Hintergrund
bestehen. Wir sprechen künftig auch immer über gelungene
Beziehungsgestaltung, flexible Strukturen, digitale Balance,
gelebte Agilität und das Denken in Möglichkeiten. Die Zeit zu
lernen ist: JETZT!