GOOD WORK FEATURES - Unternehmensaktivisten Jule und Lukas Bosch über What-the-Fuck-Momente

„Die Bibel kennt zehn Plagen, sieben davon kann man essen.“ Jule
und Lukas Bosch bringen die Plagen auf den Teller. Und das im
wortwörtlichen Sinne. Mit ihrem Start-up Holycrab rücken sie
invasiven Arten, die das Ökosystem bedrohen, zu Leibe und
entwickeln daraus erfolgreich Delikatessprodukte. In unserem
Gespräch teilen sie mit uns ihre Lernschritte von der Idee bis zur
Umsetzung und verraten auch ein paar unternehmerische Insights, was
aus ihrem Erleben wirkliche Erfolgs- und Motivationshebel sind. Die
Zukunftsforscherin und der Unternehmensberater sind Partner in
Life, Crime and Business, und ausgesprochen rührig, wenn es darum
geht, das Wirtschaften in der Welt ein Stückchen besser zu denken
und zu gestalten. Sie plädieren für einen Nachhaltigkeitsansatz,
der das immerwährende Narrativ von Verzicht in Frage stellt. In
ihrem Buch Ökonomie gehen sie genau dieser Fragestellung auf den
Grund und portraitieren spannende Unternehmen, die für einen neuen
Blick auf nachhaltiges Wirtschaften stehen. Es ist eine Stunde
geballter Inspiration und sehr sympathischem und reflektierten
Unternehmergeist, den die beiden im Interview abliefern. Wir dürfen
uns ganz sicherlich noch auf viele Produkte und Ideen aus dem Hause
Bosch freuen. Interview: Jule Jankowski Literaturtipss: Jule und
Lukas Bosch: Öko-Nomie. Campus Verlag. 2021. Richard Koch: The
80/20 Principle: The Secret of Achieving More with Less. 2017. Fred
Pearce: The New Wild: Why invasive species will be nature's
salvation. 2016. Wir untersuchen die verschiedenen
gesellschaftlichen Subsysteme und ihren Einfluss auf die
Arbeitswelt. Welche Veränderungen erleben wir auf der Ebene
Wirtschaftssystem, auf Organisationsebene, in Teams und im System
Mensch? Und wie können die Suchfelder der 5 GOOD WORK Prinzipien
uns hilfreich zur Seite stehen? In unserer Feature Serie laden wir
Experten zu der jeweiligen Perspektive ein und diskutieren folgende
Fragen: • Wie erlebst, gestaltest Du den Wandel? • Welchen Fragen
sollten wir uns aktuell stellen? • Welche Ausprägung der Zukunft
gestalten wir gerade? Mit den Features tauchen wir tief in die
verschiedenen Perspektiven und Subsysteme unserer
Arbeitswirklichkeit ein und schauen genau hin, wie wir die Zukunft
gestalten. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!