GOOD WORK FEATURES - Rainer Göttmann, CEO Metafinanz über den Always Beta-Modus seiner Organisation
#Gelebte Agilität - seine ganz persönliche Bilanz nach 4 Jahren
Transformationsprozess
56 Minuten
Podcast
Podcaster
Der Podcast für gute Zusammenarbeit und gute Arbeitskultur
Beschreibung
vor 2 Jahren
Veränderungen und Transformationen sind kein Selbstzweck. In der
Organisationswelt folgen sie meist den Impulsen des
Marktgeschehens. Je deutlicher diese ausfallen, um so klarer ist
die Erkenntnis, dass ein Umbau der Strukturen unvermeidlich ist. So
war es vor einigen Jahren auch bei Metafinanz, der IT und
Businessberatung in München, die heute in aller Mund ist, wenn es
um agile Organisationen geht. Bei aller Klarheit der Notwenigkeit,
braucht es dennoch beherzte Menschen, die die Vision ins Leben
bringen. Rainer Göttmann, CEO bei Metafinanz, ist so ein visionärer
Anpacker. Er hat schwierige und schmerzhafte Entscheidungen nicht
gescheut. Die Balance zwischen Verständnis für die Sorgen und
Befindlichkeiten seiner Mitarbeiter und Führungskräfte einerseits
und der Entschlossenheit, sein Unternehmen in eine agile
Organisation umzubauen, auf der anderen Seite beschreibt es in
unserem Gespräch sehr eindrucksvoll und ehrlich. Kein Blatt ist vor
seinem Mund, wenn wir über Organisationstheater, Statusverlust und
"verschlissenen" Coaches sprechen. Hört rein in dieses Gespräch mit
einem Unternehmenslenker, der bei aller Visionskraft und Freude am
Gestalten immer wieder durchblicken lässt, was seine Profeesion
Nr.1 ist: Mensch zu sein und zu bleiben. Wir untersuchen die
verschiedenen gesellschaftlichen Subsysteme und ihren Einfluss auf
die Arbeitswelt. Welche Veränderungen erleben wir auf der Ebene
Wirtschaftssystem, auf Organisationsebene, in Teams und im System
Mensch? Und wie können die Suchfelder der 5 GOOD WORK Prinzipien
uns hilfreich zur Seite stehen? In unserer Feature Serie laden wir
Experten zu der jeweiligen Perspektive ein und diskutieren folgende
Fragen: • Wie erlebst, gestaltest Du den Wandel? • Welchen Fragen
sollten wir uns aktuell stellen? • Welche Ausprägung der Zukunft
gestalten wir gerade? Mit den Features tauchen wir tief in die
verschiedenen Perspektiven und Subsysteme unserer
Arbeitswirklichkeit ein und schauen genau hin, wie wir die Zukunft
gestalten. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!
Organisationswelt folgen sie meist den Impulsen des
Marktgeschehens. Je deutlicher diese ausfallen, um so klarer ist
die Erkenntnis, dass ein Umbau der Strukturen unvermeidlich ist. So
war es vor einigen Jahren auch bei Metafinanz, der IT und
Businessberatung in München, die heute in aller Mund ist, wenn es
um agile Organisationen geht. Bei aller Klarheit der Notwenigkeit,
braucht es dennoch beherzte Menschen, die die Vision ins Leben
bringen. Rainer Göttmann, CEO bei Metafinanz, ist so ein visionärer
Anpacker. Er hat schwierige und schmerzhafte Entscheidungen nicht
gescheut. Die Balance zwischen Verständnis für die Sorgen und
Befindlichkeiten seiner Mitarbeiter und Führungskräfte einerseits
und der Entschlossenheit, sein Unternehmen in eine agile
Organisation umzubauen, auf der anderen Seite beschreibt es in
unserem Gespräch sehr eindrucksvoll und ehrlich. Kein Blatt ist vor
seinem Mund, wenn wir über Organisationstheater, Statusverlust und
"verschlissenen" Coaches sprechen. Hört rein in dieses Gespräch mit
einem Unternehmenslenker, der bei aller Visionskraft und Freude am
Gestalten immer wieder durchblicken lässt, was seine Profeesion
Nr.1 ist: Mensch zu sein und zu bleiben. Wir untersuchen die
verschiedenen gesellschaftlichen Subsysteme und ihren Einfluss auf
die Arbeitswelt. Welche Veränderungen erleben wir auf der Ebene
Wirtschaftssystem, auf Organisationsebene, in Teams und im System
Mensch? Und wie können die Suchfelder der 5 GOOD WORK Prinzipien
uns hilfreich zur Seite stehen? In unserer Feature Serie laden wir
Experten zu der jeweiligen Perspektive ein und diskutieren folgende
Fragen: • Wie erlebst, gestaltest Du den Wandel? • Welchen Fragen
sollten wir uns aktuell stellen? • Welche Ausprägung der Zukunft
gestalten wir gerade? Mit den Features tauchen wir tief in die
verschiedenen Perspektiven und Subsysteme unserer
Arbeitswirklichkeit ein und schauen genau hin, wie wir die Zukunft
gestalten. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!
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