APL 089: Persönlichkeitstest Biber-Adler-Bär online

Es ist inzwischen schon eine Weile her, aber vielleicht erinnerst
Du Dich noch an die Episode 57 „Der Biber, der Adler und der Bär“
und an die Episode 60 „Biber, Bären und Adler machen ein Projekt“.
In der ersten Episode ist es darum gegangen, wie die drei Tiere in
einer fabelartigen – man könnte auch sagen fabelhaften – Geschichte
gemeinsam ein Problem lösen. Sie tun das, indem sie ihre doch sehr
unterschiedlichen Neigungen und Kompetenzen einbringen. Biber,
Adler und Bär sind für mich daher Platzhalter oder Prototypen für
die Menschentypen und Kompetenzfelder, die wir brauchen um bei der
Lösung von Problemen im Rahmen von Projekten erfolgreich zu sein.
In der zweiten Episode bin ich darauf eingegangen, welche Teams
Projekte konkret erfolgreich machen, und wie sich Projekte
anfühlen, denen die Biber, die Adler oder die Bären fehlen. Einen
Ausschnitt dieser Episode habe ich im Anschluss eingefügt. So, und
jetzt kommt der spannende Teil: es gibt jetzt auch den
Online-Persönlichkeitstest dazu. Und zwar kostenlos. Den Test
findest Du unter www.georgjocham.com/test Und ja, er ist wirklich
kostenlos, wenigstens für ein paar Wochen. Später wird der Test 49
EUR pro Person kosten, und dass er jetzt für meine Hörer kostenfrei
zur Verfügung steht ist mein persönlicher Dank an alle treuen Hörer
für viele, viele Zugriffe, Mails und Bewertungen. Vielen Dank! Was
aber bringt Dir dieser Test? Zum einen kannst Du damit ein Gefühl
dafür entwickeln, wie Du selber gestrickt bist, wie Du tickst.
Viele von uns gehen ja mit der Meinung durch die Welt, man müsste
so oder so sein, um irgendwie gut zu sein. Die Wahrheit aber ist,
jede Ausprägung ist grundsätzlich gut, und jede Ausprägung ist in
unterschiedlichen Zusammenhängen nützlich. Der Test kann Dir also
helfen zu erkennen, wo Deine Stärken liegen, wie Du diese am besten
einsetzt, und mit welchen Menschen Du zusammenarbeiten solltest,
welche Menschen also das können und gerne tun, was Du nicht so gut
kannst und nicht so gerne tust. Wenn Du beispielsweise ein Biber
bist, dann bedeutet das, dass Du sehr genau bist und hohe Standards
setzt und auch erwartest. Das ist gut, und das braucht man in
Projekten dringend. Es braucht Menschen, die ins Detail gehen und
die Dinge zu Ende denken. Das ist die eine Seite. Die andere Seite
ist, dass Du als Biber Menschen an Deiner Seite haben solltest, die
initiativ sind und bei Bedarf rasch Entscheidungen treffen, weil Du
das eben nicht so gerne tust. Oder nehmen wir an Du bist ein Adler.
Dann bist zwar gut darin die Dinge ins Laufen zu bringen, und
triffst gerne schnell Entscheidungen. Und auch das ist gut.
Allerdings solltest Du Menschen an Deiner Seite haben, die kein
Problem mit Routinetätigkeiten – die magst Du nämlich gar nicht –
und die sich um Details kümmern. Du brauchst Biber. Der Adler ist
auch kein Mensch für die Zwischentöne. Schwarz und Weiß, Ja und
Nein genügen völlig. Mit dieser Sicht kann es passieren, dass der
Adler andere Menschen verschreckt oder sogar überfährt. Und das ist
nicht gut. Daher solltest Du, wenn Du ein Adler bist, Menschen an
Deiner Seite haben, die sozial kompetent sind, und die Deine
manchmal etwas schroffe Art ausgleichen. Ich weiß übrigens wovon
ich spreche, ich habe eine sehr hohe Adler-Ausprägung... Oder aber
Du bist ein Bär. Dann sorgst Du für gute Stimmung und schaffst eine
positive Atmosphäre. Du knüpfst Kontakte und bringst andere
Menschen zusammen. Auch das ist enorm wertvoll. Jedes
funktionierende Team braucht einen Bären. Gleichzeitig lässt der
Bär seiner Begeisterung oft freien Lauf und fängt viele Dinge
gleichzeitig an. Wenn Du ein Bär bist, dann solltest Du darauf
achten Menschen in seiner Umgebung zu haben, die sich an Zahlen,
Daten und Fakten orientieren, und die sich an Prozesse und Vorgaben
halten, also Biber. Während der Bär die Menschen liebt, darf es in
seinem Umfeld gerne auch ein paar Mitstreiter geben, die eher die
Sache im Blick haben und bei Bedarf auch mal Klartext reden, also
Adler. Du siehst also, jeder Typ, auch jeder Mischtyp ist sehr
wertvoll, wenn er seinen Stärken gemäß eingesetzt wird. Wenn er
aber Dinge tut oder tun muss, die ihm nicht entsprechen, dann wird
er diese Dinge nicht besonders gut tun, vor allem aber werden sie
ihm keinen Spaß machen. Der Test unterstützt Dich also dabei ein
wenig besser zu verstehen, welcher Typ Du bist. Du kannst mit dem
Test aber noch mehr machen. So richtig spannend ist es sich das für
ein Team anzusehen. Wenn Du also in einem Team arbeitest, das für
ein solches Thema offen ist, dann empfehle ich Euch den Test als
Team zu machen. Dabei ist es übrigens ganz egal, ob ihr ein
Projektteam seid oder in der Linie arbeitet. Die Ausprägung der
einzelnen Persönlichkeiten kann sich unterscheiden, es ändert aber
nichts daran, dass ihr Biber, Adler und Bären braucht. Je nach
Aufgabe halt mehr vom einen und weniger vom anderen. Wenn Ihr den
Test als Team macht, dann habe ich noch eine wichtige Empfehlung
und eine kleine Warnung. Es ist durchaus möglich hohe Ausprägungen
in allen drei Kompetenzdimensionen zu haben. Der Test ist NICHT so
aufgebaut, dass ich automatisch entweder das eine oder das andere
bin. Vielmehr kann es durchaus sein, dass Du hohe Fachkompetenz,
hohe soziale Kompetenz und hohe Problemlösungskompetenz miteinander
verbindest. Allerdings kommt es nicht besonders häufig vor. Aber
klar, es ist möglich den Test so auszufüllen, dass ich überall gut
oder sehr gut bin. Darum geht es aber nicht. Es geht nicht darum
beim Test möglichst gut abzuschneiden, sondern darum ein möglichst
klares Bild zu bekommen. Gerade im Team kann es aber zu einer
Wettbewerbssituation kommen, in der jeder versucht so gut wie
möglich abzuschneiden. Wenn das geschieht, dann bekommt man
nutzlose Ergebnisse. Daher schlage ich immer dann, wenn der Test
von einem ganzen Team gemacht wird, die Ergebnisse anonymisiert
zusammenzutragen und das auch klar vorab zu kommunizieren. Wie
gesagt, sonst ist das Ergebnis oft nicht zu gebrauchen. Ich wünsche
Dir viel Spaß mit dem Test. Über Feedback freue ich mich wie immer.
Und hier nochmal der Link: www.georgjocham.com/test