Ein Team, vier unterschiedliche Generationen… ACHTUNG: Konfliktpotenzial!

Der Kanzler der Wiedervereinigung, Helmut Kohl, hat 1995
folgenden Satz geprägt, der auch für diese Episode nicht besser
passen könnte: „Wer die Vergangenheit nicht kennt, kann die
Gegenwart nicht verstehen und die Zukunft nicht gestalten!“


In der heutigen Arbeitswelt treffen vier Generationen aufeinander
und da sind Vorurteile vorprogrammiert. Den Baby-Boomern
(1946-1964) wird nachgesagt, sie seien borniert und arrogant,
während man der Generation X (1965-1980) nachsagt, sie seien
zynisch und unengagiert. Der Generation Y (1981-1996) wirft man
vor, sie seien zu anspruchsvoll. Die jüngste Generation Z
(1997-2010) sieht man als zu narzisstisch und nicht
arbeitswillig. Treffen drei oder sogar vier Generationen in der
Arbeitswelt oder im Team zusammen, herrscht Konfliktpotenzial und
Unverständnis für das Gegenüber. Warum die Generationen so sind
wie sie eben nun einmal sind und welche vier Fragen helfen, aus
der Sackgasse zu kommen, erfahrt ihr in der aktuellen
Podcast-Folge.


In dieser Folge verweise ich auch auf die Podcast-Folge Nummer 25
„Der Erfolgsfaktor in der Zukunft: EQ (emotionale Intelligenz)“:
https://bit.ly/3QYtHiB


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