ABC-Mitarbeiter

Das international tätige Institut Gallup veröffentlicht jährlich
einen weltweiten Engagement Index. Untersucht wird in diesem
Engagement Index, wie die emotionale Bindung des Arbeitnehmers zu
seinem Arbeitgeber ist. In Deutschland gibt es ca. 37 Millionen
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die 2019 wie folgt engagiert
waren:


· 15 % (hohe emotionale Bindung) = 5,5 Mio.


· 69 % (geringe emotionale Bindung) = 25,6 Mio.


· 16 % (keine emotionale Bindung) = 5,9 Mio.


Gallup Engagement-Index kann unter folgenden Link kostenlos
anfordert werden:


https://www.gallup.com/de/engagement-index-deutschland.aspx


Was heißt das jetzt übersetzt auf die ABC-Analyse?


· 15 % der Mitarbeiter sind A-Mitarbeiter


Sie ziehen den Wagen für das Unternehmen. Das sind die Mutmacher
des Unternehmens und bewegen etwas.


· 69 % der Mitarbeiter sind B-Mitarbeiter


Die sogenannten „Nine-to-Fiver“ wie der Amerikaner sagen würde.
Sie laufen neben dem Wagen her und sind die Mitmacher im
Unternehmen.


· 16 % der Mitarbeiter sind C-Mitarbeiter


Die Mitarbeiter, die innerlich schon abgeschlossen und gekündigt
haben und folglich den Unternehmenswagen massiv bremsen.
Verniedlicht würde man diese als „Under- oder Low-Performer“
bezeichnen.


Wie man die unterschiedlichen Mitarbeiter unterscheiden kann,
erfährst du in dieser Folge. Auch gibt es noch unterschiedliche
Ausprägungen bei den A-Mitarbeitern, wie z. B. Peak-Performer.
Bei den B-Mitarbeitern kann man noch unterscheiden zwischen
B-Plus und B-Minus Mitarbeitern.


Meine persönliche Buchempfehlung für diejenigen, die tiefer
einsteigen möchten:


Titel:  Die besten Mitarbeiter finden und halten / Die
ABC-Strategie nutzen


Autor:  Prof. Dr. Jörg Knoblauch, Jürgen Kunz


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