#22 Charta des Veränderungsmanagement - Teil II

Im Gespräch zwischen Carina Schneppenheim und Martin Kugelmann
werden die acht Prinzipien der Charta des Managements von
Veränderungen nach Doppler und Lauterburg vorgestellt; in dieser
Folge die Prinzipien 4 bis 8:


Beteiligen Sie die Betroffenen:


Wer an der Erarbeitung von Lösungen beteiligt ist, engagiert sich
anschließend auch für die Umsetzung.


Leisten Sie Hilfe zur Selbsthilfe.


Steuern Sie prozessorientiert:


Sie haben es mit Lernprozessen von Menschen zu tun. Analysieren
Sie die Situation mit „management by walking around“


Wählen Sie die Schlüsselpersonen sorgfältig aus:


Orten Sie Verbündete und „Opinion Leaders“


Verwechseln Sie Information nicht mit
Kommunikation


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