Folge #32 | Umdenken im Recruiting: Wenn das Handwerk sich bei Mitarbeiter:innen bewirbt mit Gunnar Barghorn

Für uns eine besondere Folge - warum? Weil wir Gunnar nun seit
einigen Monaten bereits selbst verfolgt haben, um ein Gefühl
dafür zu bekommen, wie er als Geschäftsführer von der
Barghorn GmbH & Co.KG, aber auch als
'Humanunternehmer' Führung definiert und auch um selbst von
seinen spannenden Ansätzen und neuen Denkweisen zu profitieren.
Er darf nicht im Podcast fehlen - und hier ist er in unserer
Handwerk Next Folge 32!


Du willst mehr über moderne Führung, innovative
Recruiting-Strategien und die Zukunft der Arbeitswelt erfahren?
Dann verpasse nicht diese besondere Folge!


Im ersten Teil des Podcasts teilt Gunnar seine Erfahrungen als
Nachfolger in dem Unternehmen Barghorn und enthüllt, wie er es
geschafft hat, Veränderungen einzuleiten, Verantwortung in den
Teams zu stärken und eine neue Definition von Führung zu
entwickeln, bei der Entscheidungen nicht mehr über den
Chef-Schreibtisch laufen.


Der zweite Teil dreht sich um eine Idee: Unternehmen bewerben
sich bei Mitarbeiter:innen. Hier erfährst du, wie Gunnar den
traditionellen Recruiting-Prozess im eigenen Unternehmen
umgekrempelt hat. Statt Bewerber:innen um sich zu scharen, nimmt
sein Unternehmen nun die Rolle eines Bewerbers ein.
Bewerbungsanschreiben, Lebensläufe und sogar Bewertungen kommen
vom Unternehmen selbst, das sich bei den potenziellen
Mitarbeitenden vorstellt. Die herkömmliche Bewerbungsmappe gehört
der Vergangenheit an.


Aber damit nicht genug – jede:r potentielle neue Mitarbeiter:in
muss eine Woche zur Probearbeit kommen, um das Unternehmen
kennenzulernen und auch dem Team die Möglichkeit zu geben, um
herauszufinden, ob der mögliche Bewerber:in zu ihnen passt.


Diese Episode markiert auch eine Premiere: Zum ersten Mal teilen
wir eine Folge in zwei Teile auf. Sei gespannt auf den zweiten
Teil, der noch mehr Einblicke in die Konzepte und die praktische
Umsetzung des "Unternehmen bewirbt sich bei Mitarbeiter:innen"
Ansatzes bietet.