Beratung für Heilberufe Folge 104: Minusstunden

Beratung für Heilberufe Folge 104: Minusstunden – gibt es
diese im Arbeitsrecht?





Vorab: Grundsätzlich kennt das Arbeitsrecht keine
Minusstunden.


Das Risiko der Arbeitsauslastung trägt immer der Arbeitgeber,
also auch wenn z.B. ein Patient kurzfristig absagt und eine
sinnvolle Beschäftigung des Arbeitnehmers nicht möglich sein
sollte.


Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer trotzdem bittet zu
gehen, um diese Zeit an einem anderen Tag nachzuholen,
funktioniert ist dies nur, wenn beiderseitiges Einvernehmen
besteht.





Als einzige sichere Möglichkeit sieht Herr Dr. Schlegel die
Verrechnung von bisher erarbeiteten Überstunden, hierbei
handelt es sich aber juristisch betrachtet nicht um
Minusstunden.





Jetzt stellt sich die Frage: gibt es eigentlich echte
Minusstunden? Ja, das sind z.B. unentschuldigte Fehlzeiten,
z.B. durch fehlende Nachweise der Arbeitsunfähigkeit. Diese
Stunden sind nicht vom Arbeitgeber zu vergüten.





Ein zusätzlicher kleiner Exkurs zur Arbeitszeiterfassung
rundet diesen Podcast ab. Herr Dr. Schlegel stellt Ihnen das
Leitplankenmodell und deren vertragliche Basis vor.





Herzliche Grüße





Michael Brüne


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