104: Wer ist WIRKLICH schuld, wenn MA ungesund oder unsicher arbeiten?

Wenn wir das Thema richtig anpacken, dann haben wir die Chance,
dass wir positiv über Gesundheit und Arbeitssicherheit reden mit
Beschäftigten und Führungskräften.


In dieser Episode sprechen wir darüber, wer WIRKLICH
Schuld ist, wenn Beschäftigte unsicher bzw. ungesund
arbeiten.


Das müssen wir ja schließlich wissen, wenn wir in der Prävention
unterwegs sind und das verhindern wollen. Denn wir wollen ja an
der Quelle des Problems ansetzen.


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Warum ist das Thema wichtig?


Die Schuldfrage ist ein hoch emotionales Thema in der
betrieblichen Prävention. Natürlich wollen wir Unfälle
und Krankheiten verhindern. Und wenn dann doch mal was passiert,
dann wird es eben schnell mal emotional.


Und dann kommen Aussagen wie "Die Leute sind doch selbst schuld,
wenn sie krank werden." Oder: "Der war selbst schuld, dass er die
Leiter runtergefallen ist."


Wir sind als PräventionsexpertInnen also sehr schnell mit
dem Thema konfrontiert. Es ist schnell emotional. Und
daher sollten wir uns eingehender damit beschäftigen, wenn wir
gute Präventionsarbeit leisten und auch hilfreiche Gespräche
führen wollen.


Wenn wir das Thema richtig anpacken, dann haben wir die
Chance, dass es nicht um den erhobenen Zeigefinger
geht. Denn dieser hilft uns nicht weiter und in der
Regel sind dann die Ohren von unserem Gegenüber schnell zu.


Was ich mit dieser Episode erreichen will?


Wir müssen in unserer Kommunikation weg von der
Schuldfrage! Wir brauchen eine Orientierung an den
Umständen, die zu sicherem oder unsicherem, zu gesundem oder
ungesundem Verhalten führen!


Also nicht die Frage: WER ist schuld? Sondern: WIE ist es
dazu gekommen? Und ich weiß: Das ist schwierig!
Schwierig für viele PräventionsexpertInnen, weil Umstände sind
oft komplex, schwer zu erfassen, im Nachhinein nicht mehr
feststellbar, …


Weitere Empfehlungen:


• Kurs "Das menschliche Gedächtnis"


• Podcast-Episode 12: „Warum sich Menschen so verhalten, wie sie
sich verhalten"


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