64: Diversity im BGM - Mühsam, aber notwendig

Wir wollen, dass ALLE Beschäftigten sicher arbeiten und wieder
gesund nach Hause gehen. Dann müssen wir uns auch um alle
kümmern. Egal, woher sie kommen, wie sie ausschauen, welche
Fähigkeiten sie mitbringen.


In dieser Episode sprechen wir über Diversity,
also die Vielfalt und Unterschiedlichkeit von
Menschen. Und wie das unsere Präventionsarbeit
beeinflusst. Danach wissen Sie, wie Sie Diversity in Ihre
Angebote und Dienstleistungen integrieren können, so dass Sie
noch mehr MitarbeiterInnen erreichen.


Diversität geht uns alle an. Jede und jeder von uns
gehört irgendwann einer Spezialgruppe an:


Als Frau in einem Männerberuf.

Als kleine Person unter lauter großen Menschen.

Als jemand, der schlecht hört.

Als jemand mit chronischen Rückenbeschwerden.

Als Mensch mit Angststörung unter lauter scheinbar
"Gesunden".

Als jemand mit anderem Arbeitsvertrag als die anderen
MitarbeiterInnen.

Als Person mit anderer Muttersprache als die Gruppe rund um
diese Person.

Als junge Führungskraft unter lauter 60jährigen.

Als ältere Person unter lauter jungen MitarbeiterInnen.



Und das ändert sich auch im Laufe des Arbeitslebens immer wieder.


Und heute hören Sie, wie Sie Diversity in Ihre Angebote
integrieren können! Ich weiß, dass das für manche jetzt mühsam
klingt. Aber wenn wir unseren Job für Arbeitssicherheit und
Gesundheit ernst nehmen, dann gehört es dazu, dass wir nicht nur
Angebote für weiße, mittel-alte, heterosexuelle Männer mit
deutscher Muttersprache machen. Dann müssen wir auch lesbische,
behinderte Frauen of color ansprechen. Wenn wir das schaffen,
dann sind die Beschäftigten motivierter mitzumachen, es melden
sich mehr Leute an bei unseren Seminaren und wir haben wirksamere
Angebote!


Meine weiteren Empfehlungen:


Episode 46: "Frauen sind doch mitgemeint" - Gendern in Wort
& Schrift

Und für die Akademie-Mitglieder: Vortrag von Julia Steurer
"Gender & Diversity in der Prävention"



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