Können Sie als Führungskraft Dankbarkeit von Ihren Mitarbeitern erwarten? - #010

In einem Hochleistungsunternehmen geht es nämlich nicht darum
Freunde fürs Leben zu gewinnen. Jeder im Unternehmen, ob
Geschäftsführung, Führungskräfte, oder Mitarbeiter müssen sich
darüber im Klaren sein, dass ein Unternehmen eine Zweckgemeinschaft
ist. Diese Zweckgemeinschaft dient zum einen der Vermehrung des
Kapitals der Eigentümer und zum andern der sozialen Verpflichtung
Arbeitsplätze zu schaffen und zu erhalten. Selbstverständlich
spielen dabei Gefühle und Haltungen wie Dankbarkeit, Vertrauen,
Wertschätzung, etc. eine wichtige Rolle. Aber sie sind nicht das
Ziel. Was Führungskräfte von Ihren Mitarbeitern erwarten können,
ist die Bereitschaft Hochleistung zu bringen. Das können sie nur in
dem Maß, wie die Führungskraft auch die entsprechenden
Rahmenbedingungen gestaltet. Je mehr Hochleistung vom Mitarbeiter
gefordert wird, desto besser müssen die Rahmenbedingungen sein.
Dann sind sie quitt!