Ist eine Beteiligung an der Firma das bessere Gehalt?

Gerade in Zeiten von Inflation und multiplen Krisen hätten gerne
viele Beschäftigte eine Gehaltserhöhung oder eine Aussicht auf mehr
Geld. Gleichzeitig müssen Unternehmen schauen, dass sie ihre
Mitarbeitenden halten. Denn ist ein besseres Angebot in Aussicht,
gibt es mittlerweile viele Wechselwillige. Vor allem Start-ups
nutzen als Arbeitgeber gerne das Instrument der
Mitarbeiterbeteiligung. Sie kann die Motivation der Angestellten
erhöhen und attraktiv wirken, vor allem wenn es zu Beginn noch kein
überdurchschnittliches Gehalt geben kann. Entweder halten die
Mitarbeitenden dabei Anteile oder eine Beteiligung am Gewinn. 
Für Arbeitende stellt sich die Frage: Ist so eine Beteiligung
besser als ein normales Gehalt? Oder gibt es ähnliche Risiken wie
auf dem Aktienmarkt? Entrepreneurship-Experte Markus Raunig klärt
in dieser Folge von "Lohnt sich das?" auf, was es mit
Mitarbeiterbeteiligungen auf sich hat. Er ist
Vorstandsvorsitzender des Thinktanks Austrian Start-ups und selbst
Podcast-Host von "Future Weekly", einem Podcast über junge
Unternehmen.