Please do not disturb! Algorithmen bei der Arbeit

Verena Bader, Tina Arens, Stephan Kaiser Wir wollen gemeinsam die
Arbeit autonom handelnder Algorithmen anhand von zwei Schwerpunkten
genauer betrachten: 1.    Die digitale
Rekonfiguration des Arbeitslebens Big Data und kognitive Systeme:
autonom arbeitende Algorithmen spielen eine immer größere Rolle in
unserer Arbeitswelt. Fragen, wie Algorithmen unsere
Arbeitspraktiken und Rollen schleichend verändern, kommen schneller
auf, als sie beantwortet werden können. Dabei müssen vor allem die
subtilen Fähigkeiten von Algorithmen, unsere Arbeitswelt
umzugestalten, genauer betrachtet werden. Die Idee der
Soziomaterialität, erklärt, wie Algorithmen und Soziales untrennbar
miteinander verflochten sind und wie wir unsere Arbeit immer mehr
an Algorithmen ausrichten. Der Kurz-Vortrag von Verena Bader
beleuchtet diese wechselseitige Rekonfiguration zwischen
Algorithmus und Sozialem und legt besonderes Augenmerk auf die
Handlungsmacht von Algorithmen. 2. Dynamisch & Diskriminierend?
Algorithmisierte Arbeitswelt Kann maschinelle Intelligenz am
Arbeitsplatz diskriminieren? Computergestützte Algorithmen haben in
den vergangenen Jahrzehnten nahezu jeden Unternehmensbereich
revolutioniert. Der Bereich HR schien dabei lange außen vor zu
bleiben und zeigt nun Potenzial aufzuholen, Big-Data Ansätze
bestmöglich zu nutzen. Im Vergleich zu den USA stehen deutsche
Unternehmen wegen Datenschutzbestimmungen noch am Anfang. Denn
speziell in Bezug auf Mitarbeiterthemen wirft der Einsatz von
entscheidungsvorbereitenden Algorithmen neue gesellschaftliche und
ethische Fragen auf. Tina Arens diskutiert in ihrem Impuls,
inwiefern Algorithmen diskriminieren und warum es uns so
interessiert, dass Algorithmen objektiv handeln, wenn Menschen
selbst dazu nicht in der Lage sind? 3. Diskussion In den letzten
 Minuten kommen die Besucher selbst zu Wort. Prof. Dr. Stephan
Kaiser ergänzt die Diskussion mit aktuellen Erkenntnissen zum
Einsatz von Algorithmen in Unternehmen, speziell im
Personalmanagement.