#18 Persönlichkeitsanalysen in der Bewerberauswahl sind keine Bibel - Andreas Mehl Director Partner Management Scheelen AG

In Bewerbungsprozessen werden zusätzlich zu den typischen
Vorstellungsgesprächen auch immer Persönlicheitsanalysen zur
Auswahl von Bewerbern auf Führungspositionen eingesetzt. In
dieser Folge von #bewerbungsstark erfährst Du von dem
langjährigen Experten Andreas Mehl - Director Partner Management
bei SCHEELEN AG - einem Institut für Managementberatung und
Diagnostik, wie eine Persönlichkeitsanalyse funktioniert. Du
erfährst u.a., inwieweit eine Persönlichkeitsanalyse die
Persönlichkeit eines Arbeitnehmers wirklich erfassen kann, was du
als Kandidat falsch machen kannst und welche drei Erfolgstipps du
bei deiner nächsten Persönlichkeitsanalyse unbedingt anwenden
solltest.


Wie sind Deine Erfahrungen mit Persönlichkeitsanalysen? Ich freue
mich von Dir in den Kommentaren zu hören!


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