Warum braucht man ein Kompetenzprofil?

Wir brauchen Mitarbeiter mit Profil


Heute geht es um das Thema Kompetenz, um genauer zu sein um das
Kompetenzprofil. Ein wichtiger Bestandteil der
Personalentwicklung ist der Auf- bzw. Ausbau von Kompetenzen.
Dabei ist aber wichtig, dass nicht irgendwelche Kompetenzen
aufgebaut werden, sondern die, die das Unternehmen kurz-, mittel-
und langfristig wirklich braucht.


In der heutigen Ausgabe erkläre ich Euch nicht nur ein paar
Begriffe zu diesem Thema. Ich spreche auch darüber, warum ein
Profil und ein regelmäßiger Austausch hierzu für dich als
Führungskraft wichtig ist.


Und somit herzlich willkommen zu Zuhören, Fragen, Führen


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