5 Fragen für einen sinnvolleren Job - Job Crafting

Ich sehe in meiner Beratungsarbeit nun eine Phase des
Wiederfindens. Viele Menschen freuen sich, wieder mehr im Büro zu
erscheinen und ihre sozialen Kontakte wieder aufzubauen.
Allerdings gibt es auch viele Fach- und Führungskräfte, die
kritisch – ja geradezu resigniert – auf die Pandemiejahre
schauen. Die Enttäuschung ist groß. Zu wenig Unterstützung
seitens der Führungskraft oder des Unternehmens. Kaum Ausgleich
und neben einem hohen Workload auch noch viel Mental-Load. Ohne
Ablenkung bleibt viel Zeit sich und seinen Job zu reflektieren.
Und hier scheinen immer mehr Menschen zu dem Entschluss zu
kommen, dass ein neuer Job her muss. Der Bedarf besteht, die
vergangenen zwei Jahre genauer zu reflektieren.


Eine Möglichkeit seine persönlichen Arbeitsbedingungen zu
verbessern und gleichzeitig einen sinnvollen Beitrag für die
Unternehmensziele zu leisten, ist das sogenannte Job Crafting.
Hierbei geht es um die Anpassung verschiedener Merkmale des
eigenen Jobs, sodass man die persönlichen Interessen, Stärken und
Werte besser einbringen kann. 


In dieser Folge gebe ich Euch drei Tipps, wie Ihr euren Job
sinnvoller gestalten könnt.


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