Dr. Ines Hartmann - warum Männer und Frauen aus unterschiedlichen Gründen befördert werden, und was Diversity den Unternehmen konkret bringt

Sie hat Diversity und Inklusion zu ihrem Beruf gemacht, und
arbeitet und forscht zu diesem Thema in eines der renommiertesten
Universitäten der Schweiz. Sie erklärt uns Begriffe wie
Maybe-Baby, Motherhood-Bias, oder Think Manager Think Male. Was
brauchen wir in der Schweiz damit es mehr Diversity in
Unternehmen gibt? Und welche konkrete Vorteile bringt Diversity ?
Was machen andere Länder besser? Und warum würden auch die Männer
von einer diverseren Gesellschaft profitieren? Das und vieles
mehr in dieser interessanten Episode.

Gast: Dr. Ines Hartmann
https://www.linkedin.com/in/ines-hartmann/

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Kommentar auf Instagram: @karininchen