Moderne Unternehmenskultur: 3 wesentliche Change-Elemente – unser Praxisbericht (#70)

Moderne Unternehmenskultur? Vor einigen Jahren wusste Patrick
Müller schlicht noch nicht, was eine moderne Unternehmenskultur
wirklich ausmacht.


Denn es war wie ein Schlag ins Gesicht. Damals als Markus Gamper
neu als GL-Mitglied bei iTrust dazustiess, fragte Patrick Müller
ihn, wie er die Unternehmenskultur von iTrust auf einer Skala von
1 bis 10 einschätzen würde. Markus meinte 2 bis 3. Patrick war
sprachlos. Seiner Meinung nach waren wir mindestens bei einer 7.


In der Podcast-Episode erzählt Patrick Müller von seinen
Erfahrungen rund um die Etablierung einer moderne
Unternehmenskultur und nennt drei wesentliche Change-Elemente,
die uns beim Aufbau einer modernen Unternehmenskultur geholfen
haben.


Inzwischen findet übrigens auch Markus, dass wir nahe bei der 10
sind.


Von Flop zu Top – jetzt reinhören.


Die Themen im Überblick: (00:00) – Intro –
Moderne Unternehmenskultur: 3 wesentliche Change-Elemente – unser
Praxisbericht
(03:30) – Moderne Unternehmenskultur – wie wir sie beschreiben
würden
(09:21) – 3 wesentliche Change-Elemente für eine moderne
Unternehmenskultur
(10:10) – #1 Unser digitale Verhaltenscodex
(14:18) – #2 Eine klare Führung, die Veränderungen vorlebt
(17:11) – #3 Die Befähigung der Mitarbeitenden
(20:06) – Zusammenfassung: 3 Change-Elemente, die vielleicht auch
Ihre Unternehmenskultur beflügeln

Hier geht's zum Blogbeitrag «Hallo iTrust», auf welchen im
Podcast verwiesen wird:
https://www.itrust.ch/blog/hallo-itrust/


Reisen und gleichzeitig arbeiten? Das geht. Unsere digitale
Nomadin erzählt im Podcast von ihren Erfahrungen und
Erlebnissen.
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