Home-Office als neue Unternehmenskultur: Voraussetzungen und Regeln (#53)

Home-Office als neue Unternehmenskultur etablieren – das brauchte
auch bei iTrust einige Zeit. Inzwischen ist das flexible und
ortsunabhängige Arbeiten in der iTrust-Kultur tief verankert.


«Home-Office war eine grosse Umstellung für mich, obwohl es einer
der Gründe war, weswegen ich mich für iTrust entschied.» Saskia
Farrero, Digital Consultant & Coach, berichtet aus erster
Hand, wie sie als Neuling das flexible und ortsunabhängige
Arbeiten bei iTrust wahrgenommen hat.


Patrick Müller diskutiert mit ihr die besten drei Fragen aus dem
#FragPatrick-Online-Event zum Thema «Home-Office als neue
Unternehmenskultur: Voraussetzungen und Regeln». Jetzt reinhören.


Die Themen im Überblick: (00:00) – Intro –
Home-Office als neue Unternehmenskultur: Voraussetzungen und
Regeln
(02:06) – Frage 1: Flexibles und ortsunabhängiges Arbeiten in
einer konservativen Umgebung – was braucht es dazu?
(11:18) – Frage 2: Welche Tools sollte man nutzen, um den
Teamzusammenhalt im Home-Office zu fördern?
(16:30) – Frage 3: Nach der Pandemie – zurück ins Büro? Wie
koordiniert man Mitarbeitende, welche im Home-Office und/oder im
Büro arbeiten?
(22:54) – Gedanke zum Schluss: Das Büro ist unsere Homebase.


Möchten Sie auch einmal beim #FragPatrick-Online-Event dabei
sein? Weitere Informationen zum Event finden Sie auf unserer
Website: www.itrust.ch/events
Jetzt kostenlos anmelden. Wir freuen uns auf Sie.


Überlegen Sie sich, ein Home-Office-Reglement zu erstellen oder
dieses zu überarbeiten? Welche Regeln Sie in Ihrem
Home-Office-Reglement besser weglassen oder zumindest gut
überdenken sollten, verrät Ihnen Patrick Müller in der
Podcast-Episode #42:
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