#44 "Die 4-Tage-Woche - zu kurz gedacht."

Macht die 4-Tage-Woche die Arbeitswelt wirklich attraktiver?
Gemeinsam mit Ernst Weichselbaum kreisen wir in dieser Podcastfolge
rund um die „4-Tage-Woche“ und ihre Zusammenhänge. Kann man in 32
Stunden gleich viel leisten wie in 40? Wenn man 40 Stunden auf vier
Tage aufteilt: Leistet man dann dasselbe – oder weniger? Es werden
Vorteile auf allen Ebenen für alle versprochen – doch, stimmt das?
Weniger Zeit für Arbeit bei gleichem Lohn oder weniger Arbeit bei
gleichem Lohn? Macht die 4 Tage Woche die Arbeitswelt wirklich
attraktiver? Sind die versprochenen Vorteile auch welche? Neben
einem kleinen Exkurs über
Arbeitsplatzproduktivitäts-Überwachungstechnologien und was diese
anrichten, über das Overtraining Syndrom in der Arbeitswelt, über
den Unterschied zwischen Produktivitätserhöhung und
Arbeitnehmerproduktivität, über den Unterschied zwischen Teilhabe
und Anreizung, schwenken wir den Fokus auf unternehmerische Teams,
gesellschaftliche Zusammenhänge und eine wichtige Weichselbaum
Abkürzung: MGR – Mach´s gleich richtig. **Ernst Weichselbaum, 1944
geboren, gilt als Vordenker, Konstruktivist, Berater und
Unternehmer und ist Erfinder der Nahtstellenorganisation. Er machte
28 Jahre lang Karriere beim Büromöbelhersteller „Bene“, war zuletzt
dort Geschäftsführer und führte dort das Modell der „flexiblen
Arbeitszeit“ ein. Auch entwickelte er ein partizipatives,
ergebnisorientiertes Entlohnungsmodell, das Maßstäbe setzte. All
seine Konzepte verschmolzen im Laufe der Jahre zu einer
„Zeitorientierten Betriebswirtschaft“, einem System der
Betriebsführung mit fixer, von der Auslastung unabhängiger
Lieferzeit, das als „das Weichselbaum-System“ auch über die Grenzen
Österreichs hinweg bekannt wurde. **Ernst Weichselbaum
www.sichtart.at/lena-ernst-weichselbaum
**www.sichtart.at/4-Tage-Woche-Ernst-Weichselbaum **www.sichtart.at
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**www.sichtart.at/in-jedem-unternehmen-steckt-ein-besseres
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