#17 "Lasst die Ziele frei, dann können sie wirken" §6
Relative Ziele statt Chefvorgabe. Das ist hier die Antwort.
37 Minuten
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Beschreibung
vor 4 Jahren
Attention! Attention! Beta-Kodex §6 Marktorientierung. Relative
Ziele statt Chefvorgabe. Zielvorgaben, Prognosen, fixe Ziele sind
nicht dasselbe, wie flexible, relative Ziele. Sie ähneln einander
ausschließlich in den Buchstaben Z I E L E. Das wars aber auch
schon. Die vielen Zielvorgaben in Unternehmen sind oftmals zu
detailliert und zu fixiert. Dieses Sicherheits- und
Kontrollbedürfnis lenkt vom Markt ab und konzentriert sich auf das
Innere der Organisation. Das ist sehr gefährlich. Denn Leistung
kann nur beurteilt, nicht erhoben, nicht gemessen werden. Und diese
Beurteilung ist immer subjektiv. Der Blick auf das Marktumfeld, auf
den Wettbewerb ist weitaus bedeutender als auf Prognosen, Vorgaben,
fixe Ziele und Erwartungen. Lieber aus dem Fenster schauen als in
die Zukunft. Wenn das Management aufhört Zahlen, Prognosen
vorzugeben und stattdessen Ergebnisse ermöglicht, wenn das Quälen
mit Zielvorgaben ein Ende nimmt, dann ja dann kann man
Organisationen stärken, marktorientiertes Arbeiten ermöglichen,
gefährliche Innenbeschäftigung beenden. Dann gibt es Platz und Luft
und Lust und könnt euch mit allen Sinnen dem Markt zuwenden, die
Ärmel hochkrempeln und gemeinsam arbeiten und gemeinsam besser
werden. Gemeinsam mit Anke Schaffrek und Timo Volkmer haben wir die
relativen Ziele in den Podcast geholt. Mögen sie in der Arbeitswelt
wirken. **GUTER LESESTOFF **Hier findet ihr graphische Anregungen
und Beispiele relativer Leistungsmessungen und relative
Berichtsformate: **Führen mit Flexiblen Zielen und Essays zu Beta,
Vol. 1 www.redforty2.com/shop **Die 12 Gesetze des Beta-Kodex
www.sichtart.at/die-12-gesetze-des-beta-kodex ** Die 12 neuen
Gesetze der Führung
www.sichtart.at/die-12-neuen-gesetze-der-fuehrung **ZU MEINEN
GÄSTEN **Anke Schaffrek www.arbeitenheute.de und **Timo Volkmer
www.timovolkmer.com **LIEBLINGSunWORTE von Anke und Timo findet ihr
hier www.sichtart.at/lieblingsunworte **DAS MANIFEST FÜR SPAß AN
DER ARBEIT BESTELLEN: **elisabeth.sechser@sichtart.at **MEINE
ARBEIT kennenlernen www.sichtart.at/ei-ei **Aktuelle offene
Lernformate, die nächsten Termine unserer BetaCodex Meetups online
D-A-CH und International www.sichtart.at **Dieser Podcast gelingt
in toller Zusammenarbeit mit Jeanne Drach von OHWOW medien
„Elisabeth Sechser will Gutes Neues Arbeiten.“ Ja, das will ich.
Gutes Neues Arbeiten für alle! Wir hören uns! It´s not just my
work, it´s my passion!
Ziele statt Chefvorgabe. Zielvorgaben, Prognosen, fixe Ziele sind
nicht dasselbe, wie flexible, relative Ziele. Sie ähneln einander
ausschließlich in den Buchstaben Z I E L E. Das wars aber auch
schon. Die vielen Zielvorgaben in Unternehmen sind oftmals zu
detailliert und zu fixiert. Dieses Sicherheits- und
Kontrollbedürfnis lenkt vom Markt ab und konzentriert sich auf das
Innere der Organisation. Das ist sehr gefährlich. Denn Leistung
kann nur beurteilt, nicht erhoben, nicht gemessen werden. Und diese
Beurteilung ist immer subjektiv. Der Blick auf das Marktumfeld, auf
den Wettbewerb ist weitaus bedeutender als auf Prognosen, Vorgaben,
fixe Ziele und Erwartungen. Lieber aus dem Fenster schauen als in
die Zukunft. Wenn das Management aufhört Zahlen, Prognosen
vorzugeben und stattdessen Ergebnisse ermöglicht, wenn das Quälen
mit Zielvorgaben ein Ende nimmt, dann ja dann kann man
Organisationen stärken, marktorientiertes Arbeiten ermöglichen,
gefährliche Innenbeschäftigung beenden. Dann gibt es Platz und Luft
und Lust und könnt euch mit allen Sinnen dem Markt zuwenden, die
Ärmel hochkrempeln und gemeinsam arbeiten und gemeinsam besser
werden. Gemeinsam mit Anke Schaffrek und Timo Volkmer haben wir die
relativen Ziele in den Podcast geholt. Mögen sie in der Arbeitswelt
wirken. **GUTER LESESTOFF **Hier findet ihr graphische Anregungen
und Beispiele relativer Leistungsmessungen und relative
Berichtsformate: **Führen mit Flexiblen Zielen und Essays zu Beta,
Vol. 1 www.redforty2.com/shop **Die 12 Gesetze des Beta-Kodex
www.sichtart.at/die-12-gesetze-des-beta-kodex ** Die 12 neuen
Gesetze der Führung
www.sichtart.at/die-12-neuen-gesetze-der-fuehrung **ZU MEINEN
GÄSTEN **Anke Schaffrek www.arbeitenheute.de und **Timo Volkmer
www.timovolkmer.com **LIEBLINGSunWORTE von Anke und Timo findet ihr
hier www.sichtart.at/lieblingsunworte **DAS MANIFEST FÜR SPAß AN
DER ARBEIT BESTELLEN: **elisabeth.sechser@sichtart.at **MEINE
ARBEIT kennenlernen www.sichtart.at/ei-ei **Aktuelle offene
Lernformate, die nächsten Termine unserer BetaCodex Meetups online
D-A-CH und International www.sichtart.at **Dieser Podcast gelingt
in toller Zusammenarbeit mit Jeanne Drach von OHWOW medien
„Elisabeth Sechser will Gutes Neues Arbeiten.“ Ja, das will ich.
Gutes Neues Arbeiten für alle! Wir hören uns! It´s not just my
work, it´s my passion!
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