#10 "Es geht feministischer"

In all dem New-Work und agilen Transformations-Wirr-Warr, in all
den Buzzwords, die da durch die analoge und virtuelle Welt
geschleudert werden, herumschwirren, anstecken, neugierig machen,
Hoffnung machen, anderes, besseres Arbeiten versprechen. Bei all
dem trendy, hippen, schicken, coolen, tollen Möglichkeiten anders,
gut, gleichwertig, gleichgestellt zusammenzuarbeiten, sich
Selbstverwirklichung und Wirksamkeit zu holen, zu ermöglichen,
zurückzuholen, darf man eines nicht vergessen. In patriarchalen
Strukturen geht das nur begrenzt. Das Optimieren in patriarchaler
Strukturen ist und bleibt ein Optimieren in patriarchalen
Strukturen. Also enden wollend, eingeschränkt und nicht ausreichend
passend für alle, für demokratische Arbeitsorte, für eine
demokratische Welt. Wer nun glaubt, dass Frauenförderung ein
Frauenthema ist, wer glaubt, dass Gleichstellung ein Spezialthema
in Unternehmen ist, wer glaubt, dass er oder sie sich da rausreden
kann, der hat noch nicht verstanden, um was es geht und bestätigt
die Aufrechterhaltung patriarchaler Machtstrukturen. Das kann sich
eigentlich kein Unternehmen mehr leisten. Sozial nicht und
wirtschaftlich nicht. Denn jedes Unternehmen ist Teil einer
Gesellschaft und patriarchale Muster schaden allen. Frauen, Männer,
Kindern und dem Unternehmenserfolg. Wie eliminieren wir
patriarchale Diskriminierungsmechanismen, wie ermöglichen wir Gutes
Neues Arbeiten für alle? Da kommt jetzt wieder der Beta-Kodex ins
Spiel. Mit seinen 12 Gesetzen, Prinzipien, Grundrechten für
wertschöpfungsstarkes Arbeiten. Der Beta-Kodex ist ein Beitrag für
Gleichstellung. Er ist heldenfrei, er fokussiert die Könnerschaft,
lässt Reputationsmacht sich frei entfalten. Der Beta-Kodex ist
feministisch, lässt emanzipatorische Kräfte zu,
Wertschöpfungsstrukturen frei, Menschen zusammenarbeiten.
Hierarchische Machtstrukturen hören auf, sich in
Wertschöpfungsstrukturen einzumischen, sie unterstützen ohne zu
stören. We do not have a people problem, we have a system problem.
**LESEHÖRFILM-TIPPS **Johanna Dohnal, Frauenministerin, Feministin,
Vorreiterin www.johanna-dohnal.at und Filmtipp „Die Dohnal“
www.filmcasino.at/film/die-dohnal **Silke Hermann von
www.redforty2.com im April in Wien live erleben
www.sichtart.at/openspace-beta-zertifizierung-042020 und jederzeit
hören „Ernsthaft arbeiten, gemeinsam etwas rocken“
www.sichtart.at/ernsthaft-arbeiten-gemeinsam-etwas-rocken ** Lisz
Hirn "Ist wieder chic, sich in Abhängigkeiten zu begeben"
www.bit.ly/2VOUQvs, „Angemessen unversöhnlich"
https://bit.ly/32Rip8e, OHWOW-Podcast „Philosophieren mit Hirn“
www.ohwow.eu ** Viktoria Spielmann, Expertin für
Arbeitsmarktpolitik für Frauen, Expertin für Gleichstellungsfragen,
für Menschenrechte „Gender Budgeting“
www.awblog.at/gender-budgeting-ams, Podcast „Große Töchter mit
Viktoria Spielmann über geschlechtsspezifische Hürden auf dem
Arbeitsmarkt“ www.spoti.fi/2TpO8Kv **aktuelle Zahlen:
Arbeitsmarktpolitisches Frauenprogramm des AMS www.bit.ly/2ToSZM4
** Liv Strömquist, schwedische Politikwissenschaftlerin,
Comiczeichnerin „I am every woman“ www.fm4.orf.at/stories/2978712
** „In guter Verfassung – Der Grundgesetz-Podcast aus Deutschland“
www.spoti.fi/2wtoPOX ** Businessgedicht von Susanne Pöchacker „Das
Recht der Frauen auf Stimmabgabe…“ https://bit.ly/2VM2eYf **Tanja
Esmyol in Frankfurt: FührungsART für Frauen mit Frida
Kahlo www.bit.ly/2VOPXCs **Gender Pension Gap, Gender Care
Gap, Gender Pay Gap www.sichtart.at/gender-gaps **BETA-KODEX STOFF
**„Die 12 Gesetze des Beta-Kodex“ inkl. der Gegenüberstellung von
Alpha und Beta Organisations-Logiken ** Organisationsphysik
**„Hierarchie darf Wertschöpfung nicht stören“
www.sichtart.at/organisationsphysik **„Wie Arbeit wieder lebendig
wird – und Höchstleistung entsteht.“
www.sichtart.at/organisation-komplexitaet **Ein bisschen
Beta-Filmmaterial www.sichtart.at/beta-filme **Zu unseren
kostenlosen Beta-Kodex Meetups kommen
www.sichtart.at/beta-kodex-meetup **