SEP #119: Walt-Disney-Methode: Als Führungsinstrument und zur Konfliktvermeidung

Walt Disney Methode


 




Die Walt Disney Methode ist nach dem Filmproduzenten und
erfolgreichen Unternehmer Walt Disney benannt. Mit seinen
Zeichentrickfiguren und Freizeitparks hat er viele Menschen
bewegt und gehört zu einer der schillerndsten Persönlichkeiten
des 20. Jahrhunderts.


 




Er hat die Kindheit und Jugend von Millionen Menschen geprägt.


 




Robert B. Dilts hat im Rahmen des NLP´s das Vorgehen von Walt
Disney modelliert und seitdem wird die Methode genutzt, um aus
verschiedenen hilfreichen Perspektiven unterschiedliche Impulse
und Handlungsanleitungen zu entwickeln.


 




Das Vorgehen kann besonders hilfreich sein, wenn man aus einer
festgefahrenen Perspektive nicht ausbrechen kann.


 




Bei der Walt-Disney-Methode versetzt man sich nacheinander in
einen von drei innerlichen Zuständen:


 




Der Träumer: man setzt sich die Brille auf, dass alles möglich
ist. Man kann ohne Grenzen fantasieren und macht sich keine
Gedanken über Risiken, Probleme, oder Realisierbarkeit zu
machen.


 




Der Realist: Der Realist ist der Macher und Umsetzer. Der
Realist hat die Haltung, dass der Traum durch Taten,
Meilensteine, Schaffen von notwendigen Ressourcen Wirklichkeit
werden kann. Diese Rolle bleibt neutral und pragmatisch.


 




Der Kritiker: Wie der Name schon sagt, übt diese Rolle Kritik.
Die Ökologie wird ins Spiel gebracht.


 




Das Schöne an der Methode ist, dass man sie einzeln oder im
Gruppenrahm anwenden kann. 






Mein Team und ich nutzen diese Methode regelmäßig, wenn es um
neue Zielsetzung geht oder uns mit komplexen Sachverhalte oder
Problemen auseinandersetzen. 




 




In unserer neuen Podcastfolge steigen wir tiefer in das Thema
ein und sprechen darüber, warum die Walt Disney Methode für
Führungskräfte ein wichtiges Tool zur Konfliktvermeidung sein
kann.



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Mediation erfahren möchten: www.hanseatisches-institut.de