#S3E16 Latte Macchiato mit Schuss – Gast: Lis Hannemann-Strenger

„Unterschiede innerhalb eines Teams ergänzen sich super. Das kann
sehr wertvoll sein“, sagt Dr. Lis Hannemann-Strenger. Die
37-Jährige ist Geschäftsführerin im Familienunternehmen,
verantwortlich für 120 Mitarbeiter, Ehefrau und Mutter von fünf
Kindern im Alter von zwei bis neun Jahren. Und sie ist zu Gast bei
Aleko Vangelis im aktuellen „Latte Macchiato mit Schuss“. Lis
Hannemann-Strengers Vita eröffnet einen Blick auf zahlreiche
spannende Themen. So spielen in der aktuellen shipLeader-Folge die
unterschiedlichen Generationen im Berufsleben eine Rolle. Zum einen
geht es um die Generation der heute älteren Manager, die sich
langsam aus dem Beruf zurückziehen und die mit einer starken
Leistungsorientierung und einer bisweilen „großen Härte“ gegen sich
selbst und ihre Mitarbeiter geführt haben. Zum anderen gehen sie
aber auch auf die Generation Z ein, die ein gänzlich anderes
Bewusstsein hat und damit Arbeitgeber ein Stück weit vor
Herausforderungen stellt, die aber auch selbst einem großen,
vielfältigen Druck ausgesetzt ist. Und natürlich wird auch die
Generation dazwischen nicht außer Acht gelassen. Als fünffache
Mutter spricht die 37-Jährige über die unterschiedlichen Rollen,
die wir Menschen innehaben – in der Familie, in der Partnerschaft,
im Freundeskreis, im Unternehmen – und über interessante Parallelen
von Führung und Erziehung. Denn in beiden Fällen geht es um den
individuellen Umgang mit Menschen und damit um eine Vielseitigkeit,
die gefragt ist. Sie spricht über die Bedeutung von Kommunikation
und Respekt für ein gesundes Miteinander, über Toleranz im Umgang
mit Menschen und darüber, den Mitarbeiter als Menschen und damit
ganzheitlich zu betrachten. Denn niemand ist eine Maschine, die
immer nur abliefert. Wir alle durchleben verschiedenste Situationen
in unserem Leben, die uns unterschiedlich fordern und uns dadurch
z.B. unterschiedlich stark Energie entziehen. Daher ist Nachsicht
ein wichtiger Punkt. Auch ein Exkurs zum Thema männliche und
weibliche Führung darf nicht fehlen. Außerdem geht es um den
Generationenwechsel im eigenen Familienunternehmen. Lis
Hannemann-Strenger verrät, wodurch sie persönlich in ihrer Kindheit
und Jugend geprägt wurde, gibt einen Einblick, wie sie mit Druck
umgeht, und öffnet uns die Augen dafür, was wir von Kindern lernen
können.