#S2E26 Latte Macchiato mit Schuss – Gast: Sebastian Purps-Pardigol

„Die Verbesserung einer Unternehmenskultur hat ganz viel damit zu
tun, dass sich Beziehungskulturen zwischen Menschen verbessern“,
erklärt Sebastian Purps-Pardigol. Der Führungskräftecoach,
Organisationsberater und Autor des Buchs „Führen mit Hirn“ spricht
aus reichhaltiger Erfahrung, an der er uns in dieser Folge
teilhaben lässt. Wenn ich als Führungskraft einen Kulturwandel in
meinem Unternehmen anstrebe, bin ich gut beraten, mit mir selbst zu
beginnen – das dürfte vielen bekannt sein. Dass ein Kulturwandel
auf keinen Fall von oberster Führungsebene vorangetrieben werden
sollte, ist für den einen oder anderen hingegen überraschend. Dem
liegt das menschliche Bedürfnis nach Mitgestaltung zugrunde, das
Sebastian Purps-Pardigol im Dialog mit Aleko Vangelis
neurowissenschaftlich erläutert. Neurobiologische Grundbedürfnisse
erklären sehr eingängig die Triebfedern der Menschen, die in der
Beziehungsebene verwurzelt sind. Sie handeln vom Thema
Verbundenheit und beschreiben zudem, welchen Vorteil ein demütiger
Vorgesetzter in seiner Art, zu führen, erlebt. Infos zu Sebastian
Purps-Pardigol und seinen Büchern:
https://sebastian-purps-pardigol.com/ www.fuehrenmitherz.de