"Big Five for Company als Basis für eine "I love Monday" Mentalität"- Interview mit Marianne Pfefferkorn

"Big Five for Company als Basis für eine "I love Monday" Mentalität"- Interview mit Marianne Pfefferkorn

Heute sprechen wir abermals mit Marianne Pfefferkorn, Reisebegleiterin bei John Strelecky and Friends. Sie hat damals gemeinsam mit ihrem Mann das Konzept der Big Five for Company und des Zwecks der Unternehmung in ihrem Unternehmen eingeführt. Wir...
36 Minuten

Beschreibung

vor 5 Jahren

Heute sprechen wir abermals mit Marianne Pfefferkorn,
Reisebegleiterin bei John Strelecky and Friends. Sie hat damals
gemeinsam mit ihrem Mann das Konzept der Big Five for Company und
des Zwecks der Unternehmung in ihrem Unternehmen eingeführt.


Wir sprechen darüber, wie sie dieses Konzept bereits im
Recruiting-Prozess aufgegriffen haben und welche Entwicklungen es
gegeben hat. Es wurde dadurch selbstverantwortliches Handeln
jedes/r einzelnen MitarbeiterIn gefördert und eine offene
Kommunikationskultur gefördert.


Die Arbeit mit dem Konzept der Big Five for Company bedeutete
auch ein hohes Maß an zu – und loslassen, was nicht immer leicht
fiel, aber der Erfolg des Prozesses sprach für sich. Die
Produktivität zufriedener und erfüllter Mitarbeiter stieg
innerhalb von 3 Jahren um 20% und die Krankenstandrate sank auf
ein Drittel. Dies zeigte, dass Mitarbeiter, welche ihre eigenen
Big Five for Life im bzw. neben dem Unternehmen leben einfach
gesünder sind.


Wir sprechen aber auch über Herausforderungen und wie dieses
Konzept auf positive Kundenresonanz stieß und somit weit über das
Unternehmen hinaus wirkte.


 Wir wünschen Dir ganz viel Freude bei diesem Gespräch und
einen schönen Museumstag!


 Alles Liebe, 


Katharina und Yvonne


 


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