#2-3 Warum ein faires Gehaltsgefüge unmöglich ist

Faires Gehaltsgefüge 


Einsteiger starten mit Peanuts, in der IT wird man reich und wer
40 Dienstjahre dem einen Unternehmen treu war, der bekommt mehr
als der Geschäftsführer. Gehalt ist ein riesen Thema in der
Arbeitswelt. Aber was ist fair? Gutes Gehalt reicht lange nicht
aus, um in und mit der Arbeit glücklich zu sein und demnach
entsprechende Leistung zu zeigen. Sehr wohl demotiviert aber
geringes Gehalt. Und ganz besonders, wenn bei anderen im Team
viel höhere monatliche Beträge am Konto landen als bei einem
selbst.   


In dieser Folge erzähle ich dir 


Wie es überhaupt zu so einem unausgeglichenen Gehaltsgefüge im
Team kommen kann 


Welche Konsequenzen entstehen 


Und wie man den Zielzustand, nämlich ein faires Gehaltsgefüge,
erreicht oder sich diesem zumindest annähert 


 


01:04 Einleitung 


01:40 Die Blackbox im Unternehmen. Was bedeutet Faires
Gehaltsgefüge? 


04:17 Wie entsteht ein unfaires Gehaltsgefüge im Team? 


14:58 Konsequenzen 


15:47 Was kann man tun? 


26:49 Fazit 


 


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