#21 - Working Dads: welchen Impact habe ich als Führungskraft?

Roman Gaida ist Vater von Zwillingen und Manager in einem
Fortune-500-Unternehmen. Er hat in St. Gallen, Stanford und an
der RWTH Aachen studiert. Als Führungskraft lebt er vor, wie sich
kulturelle Transformation umsetzen lässt und welche Änderungen in
Unternehmen stattfinden müssen. Roman ist regelmäßiger Gast in
Podcasts und Wirtschaftsmedien zum Thema Vereinbarkeit von
Familie und Karriere sowie im Bereich Leadership.


In unserem Interview spricht er darüber, was für ihn eine
gleichberechtigte Erziehung ausmacht und warum es zwischen dem
harten Manager Papa und dem Vollzeitpapa auch noch ganz viele
andere Papas gibt, die das Thema Vereinbarkeit leben wollen. Er
spricht darüber, wie Unternehmen das Thema Vereinbarkeit umsetzen
und somit ihre Mitarbeiter motivieren können.


Erzähl doch mal etwas über Dich, Deinen Beruf & Deine
Familienkonstellation?


Wie habt Ihr Euch die Elternzeit aufgeteilt?


Was bedeutet aktive Vaterschaft und was sind die Themen die Euch
in Eurem Working Das Podcast so beschäftigen?


Was ist Dein Tipp an werden Väter wenn es um das Thema Elternzeit
geht?


Wie sollte ich als Führungskraft mit diesem Thema in meinem Team
am besten umgehen?


Wie wirkt sich der offene Umgang mit dem Thema Vereinbarkeit auf
Deine Karriere auf?


Was sind die größten Herausforderungen für Väter in Punkto
Vereinbarkeit?


Wie lebst Du das Thema selbst als Führungskraft?


Was ist ein transformationaler Führungsstil und wie hast Du das
in Deinem Team umgesetzt?


Hast Du für Dich festgestellt, dass es einen Impact auf die
Performance hat?


Gibt es was in Deiner Karriere was Du anders gemacht hättest?


Was sind Tipps, die Du werdenden Elternan die Hand geben
möchtest?


Wie findet man familienfreundliche Arbeitgeber?


Hier findet ihr den Link zu seinem spannenden Buch:


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erfahren, schaut gerne hier rein:


https://www.romangaida.com/