Eine Firma ohne Chef- unterwegs mit Denise Jentsch und Patrick Neudorfer von waldner partner

Wir treffen uns im Herzen von Zürich, wo das Büro von waldner
partner liegt. Im frühabendlichen Treiben in der Zürcher City
finden wir sehr schnell ins Gespräch. Man spürt, mit welcher
Leidenschaft, - jedoch auch Achtsamkeit, Denise und Patrick
unterwegs sind, wenn sie über den Werdegang ihrer Organisation
und den Menschen darin erzählen. Und welche Rolle die Gesundheit
dabei gespielt hat.


Wir gehen u.a. folgenden Themen nach:




Warum hat Waldner Partner den HR Award für Kultur &
Wandel gewonnen?




Wie kann eine Organisation ohne Chef funktionieren -
rechtlich und organisational?




Wie kann man mit der Unsicherheit in Transformationen
umgehen?




Welchen Einfluss kann eine Transformation zur kollegialen
Führung auf die Ressourcen und Belastungen bei Mitarbeitenden
haben? Was kann man speziell beachten?




Welche Veränderung kann eine solche Transformation haben auf
das  Mindset der Mitarbeitenden?




Welche Rollen haben Denise und Patrick  inne und wie
haben sich diese zu früher verändert?




Welche Einfluss hat die kollegiale Führung auf die Ressourcen
und Kapazitäten?




Wie kann man Überidentifikation vorbeugen?




Wie geht es den Mitarbeitenden gesundheitlich  in der
neuen Organisationsform? Auch im Vergleich zu früher?




Was wird bei waldner partner im Bereich betriebliche
Gesundheit generell unternommen?




Wie wurden die Werte von waldner partner entwickelt?




Wie werden die Werte gepflegt?




Wie werden Kreise und Rollen gepflegt? Mit welcher
Systematik?




Viel Vergnügen!