Critical Whiteness und Alltagsrassismus im Arbeitskontext

Dies ist Teil 2 der Doppelfolge zu der Frage, wie wir im
Arbeitskontext für Vielfalt eintreten und uns gegen Rassismus und
Diskriminierung positionieren können. Während wir im ersten Teil
eher die Frage diskutiert haben, welche Rolle HR dabei einnehmen
kann und warum es uns so schwer fällt, auch im Arbeitskontext
politisch Stellung zu beziehen, haben wir in diesem Teil den
schwarzen Antidiskriminierungstrainer Lawrence Oduro-Sarpong zu
Gast, der auch selbst immer wieder von Diskriminierung betroffen
ist. Wir sprechen über das Privileg weißer Menschen, als Individuum
wahrgenommen zu werden, typische Alltagsrassismen, warum wir lieber
von Entmenschlichung als von Rassismus sprechen sollten und warum
es ganz einfach ist, sich zu positionieren wenn wir die Menschheit
im Herzen tragen.