"Kein Applaus für Scheiße" oder HR gegen Rassismus im Arbeitskontext

Dies ist der erste Teil einer Doppelfolge über die politische
Verantwortung von Organisationen gegen Diskriminierung und
Rassismus im Arbeitskontext vorzugehen. In dieser Folge schauen wir
besonders auf die Rolle des Personalbereichs und sprechen mit der
HR-Bloggerin Eva Stock, die sich in ihrem Blog "HR is not a crime"
öffentlich gegen rechts positioniert und mit Jess Koch, der die
Initiative "Love HR hate racism" ins Leben gerufen hat. Gemeinsam
diskutieren wir, welchen Beitrag HR aber auch jede/r
Arbeitnehmer*in bei der Stärkung von Vielfalt und Demokratie im
Arbeitskontext leisten kann. Es geht darum, wie politisch die Rolle
von HR ist und was jede Person, die im HR Bereich arbeitet, tun
kann, wenn sie diskriminierende Denkmuster oder Verhaltensweisen
bei sich oder anderen bemerkt. Dabei ist uns bewusst, dass wir als
weiße Menschen über dieses Thema sprechen unsere Perspektive daher
stark eingeschränkt ist. Aus diesem Grund sprechen wir im zweiten
Teil dieser Doppelfolge mit einer Person, die sich mit
Diskriminierung und Rassismus im Arbeitskontext auseinandersetzt
und selbst erlebt hat. Wenn ihr uns Fragen für den zweiten Teil
mitgeben möchtet, schickt uns eine E-Mail an
businessforfuture@posteo.de.