#20 Fabienne Riener(Spark Networks): Wo liegen die Parallelen beim Geschäftsmodell Dating und HR?

Fabienne Riener ist Director Human Resources bei Spark Networks in
Berlin. Das börsennotierte Unternehmen betreibt ein Portfolio von
Online Premium Dating Portalen in 29 Ländern und hat 300
Mitarbeiter aus 50+ Nationen. Seit 2016 leitet Fabienne die
Berliner Gruppe BERLeanIn, mit über 180 Mitgliederinnnen. Schon
zuvor verfolgte sie eine abwechslungsreiche Karriere in der Medien-
und Kulturbranche in Deutschland und England. Fabienne ist
ebenfalls akkreditierte Heilpraktikerin für Psychotherapie und Life
Coach mit Praxis in Berlin.  Links zur BERLeanIn Gruppe:
https://leanin.org/circles/berlean-in
https://www.facebook.com/berleanin/ Shownotes Was hat dich heute
schon zum Lachen gebracht? (ab 00:19 Min.) Wenn wir uns abends auf
einem Meet-Up kennenlernen, was würdest du mir erzählen, wer du
bist und was du machst? (ab 00:50 Min.) Welche Marken zählen zu
Spark Networks? (ab 02:25 Min.) Wie bist du zu Spark Networks
gekommen? (ab 03:44 Min.) Über die Parallelen vom Business Model
Dating und der Personalarbeit (ab 05:07 Min.) Wie ist die
Personalabteilung aufgestellt bei Spark Networks? (ab 06:42 Min.)
Was macht die Abteilung genau? (ab 07:15 Min.) Schwierigkeiten von
Spark Network bezüglich Employer Branding (ab 09:23 Min.) HR als
integrierter Bestandteil des Unternehmens (ab 11:20 Min.) Werdet
ihr als Abteilung wahrgenommen, die auch aktiv in der Entwicklung
der Unternehmensstrategie beteiligt wird? (ab 12:37 Min.) Wie
können Mitarbeiter am besten bei Veränderungen mit eingebunden
werden? (ab 16:04 Min.) Ist Kommunikation hier ausreichend und ist
auch eine Teilhabe und Mitwirkung empfehlenswert in
Veränderungsprozessen? (ab 18:11 Min.) Woran erkennst du genau die
MA, die man dann bei einem Veränderungsprozess mit ins Boot holen
sollte? (ab 20:20 Min.) Was trägt zum Employer Branding bei? Bisher
keine starke Arbeitgebermarke in Deutschland - wie schafft ihr es
trotzdem, dass Bewerber Lust haben sich vorzustellen? (ab 22:38
Min.) Was hat es mit euren Leadership Circles auf sich? (ab 27:14
Min.) Fabiennes Verständnis von Management (ab 33:58 Min.)
Diskussion zu verschiedenen Faktoren, die Mitarbeiter im
Unternehmen halten (ab 34:50 Min.) Fabienne berichtet über ihre
Lean In Gruppe (ab 42:50 Min.) Was würdest du tun, wenn du
unendlich viel Geld hättest, sodass du nicht mehr arbeiten musst?
(ab 45:50 Min.) Was ist Arbeit für dich? (ab 46:30 Min.) Der beste
Tipp in Sachen Karriere, den du je bekommen hast? (ab 47:26 Min.)