#17 Warum wir im Job über Menopause sprechen müssen – ein Gespräch mit Susanne Liedtke

Was hat Menopause mit Arbeit zu tun? Alles.


Im Vergleich von 1999 zu 2019 haben Frauen im Alter von 55 bis 64
Jahren am stärksten zugelegt. Laut Statistischem Bundesamt sind
Frauen in dieser Altersgruppe mit zehn Prozentpunkten Wachstum
(von 38 auf 47,5 Prozent) die am stärksten wachsende
demografische Gruppe auf dem Arbeitsmarkt. Und das ist gut so!
Denn wir brauchen erfahrene Frauen, nicht nur, um endlich auch
alle Führungsebenen deutlich diverser zu besetzen.


Wenn sich noch jemand die Frage stellt: „Was können wir von
älteren Frauen lernen?“, ist auch hier die Antwort: einfach
Alles.


Wir sprechen mit Susanne Liedtke, Gründerin der Plattform
Nobodytoldme. Die ehemalige Creative Impact Managerin und
gelernte Ökotrophologin hat sich das zum Ziel gesetzt, Menopause
zum Gesprächsthema zu machen. Und da gibt es wirklich viel zu
besprechen: Etwa,




wie wir die Wechseljahre enttabuisieren – und zwar
zuhause und im Job.




wie Arbeitnehmer:innen von den Wechseljahren beeinträchtigt
werden können.




was Arbeitgeber:innen und Vorgesetzte tun können, um
Bedürfnissen gerecht zu werden




welchen langfristigen Vorteil Unternehmen von kurzfristigen
Investitionen haben könnten




welche kleinen und großen Schritte einige internationale
Vorreiter unternehmen und




was reife Frauen an Talent, Wissen und Kompetenz mitbringen –
wenn man sie lässt.




Diese Folge ist ein Lobgesang auf die reife Frau und ein
Plädoyer. Frauen – habt den Mut, über eure Einschränkungen und
Bedürfnisse zu sprechen. Männer – Habt ein offenes Ohr für
körperliche Beschwerden und die Bedürfnisse eurer
Mitarbeiterinnen. Arbeitgeber! Manager! Schafft geschützte Räum
für Gespräche und öffnet euch neuen Diskussionen über
Flexibilität.  #menopausematters #makemenopausesexy