#07 Jetzt erst recht! – Wie Frauen ihre beruflichen Ziele in der Corona-Krise im Blick behalten

Wirtschafts-Expert*innen befürchten, dass die Wirtschaftskrise
eine Krise der Frauen wird: 20 Prozent der Frauen haben
Corona-bedingt ihre Arbeitszeit reduzieren müssen, so eine
Untersuchung des Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung
(WZB). In der Hälfte der Familien kümmert sich allein die Frau um
die Versorgung der Kinder, zeigt die Corona-Studie der Uni
Mannheim.


Und weil die besonders gefährdeten Branchen - Tourismus,
Dienstleistung, Handel - Branchen mit einem hohen Frauenanteil
unter den Beschäftigten sind, kann diese Rezession zu einer
“Shecession” werden. 


Wie schaffen wir es, dass Frauen weiter ihre beruflichen Ziele
erreichen können? Wie nutzen wir die Chancen des forcierten
Digitalisierungsschubs? Was können Unternehmen jetzt für Frauen
tun?
Wir sprechen über Risiken und Chancen der Zeit mit drei
Expertinnen, die im engen Austausch mit Unternehmen und mit
Frauen stehen.
* Die Finanzexpertin und Wirtschafts-Informatikerin Henrike von
Platen hat 2017 das Fair Pay Innovation Lab gegründet. Ihr
Unternehmen sammelt Best Practice Beispiele, leitet Fair Pay
Management Circles, damit Unternehmen nicht immer wieder
dieselben Fehler machen, und leistet Aufklärungsarbeit. 
* Die Münchner Managerin Barbara Lutz hat 2012 den
Frauen-Karriere-Index gegründet und analysiert und berät seitdem -
unter der Schirmherrschaft des Bundesfamilienministeriums -
Unternehmen zu Diversity.
* Karoline Iwersen ist bei der Krefelder Unternehmensberatung
“brands for talents” zuständig für Vertrieb und Beratung. Die
vierfache Mutter hilft Frauen ihre persönliche Rolle im Kontext
Familie und Beruf zu finden.