#03 Wie wird Equal Pay zur Realität? – Ein Gespräch mit dem Fair Pay Innovation Lab

Warum hat sich der Gender Pay Gap in Deutschland in zehn Jahren
nur um zwei Prozent verringert? Warum, und vor allem wie, können
wir den Gender Pay Gap von 21 Prozent kontinuierlich verringern
und so Entgeltgleichheit schaffen? 


Damit beschäftigen sich Henrike von Platen und Christine Gräbe
vom Fair Pay Innovation Lab täglich. Das Berliner Team
recherchiert und informiert und berät, damit Entgeltgleichheit
endlich zur Norm wird.


Und das – wir haben es schon geahnt –  ist ein langer
Weg. Der Gender Pay Gap beginnt schon im Kinderzimmer, wo Mädchen
sechs bis zwölf Prozent weniger Taschengeld bekommen, als ihre
männlichen Altersgenossen. Er zieht sich durch das Berufsleben –
meist legt schon der erste Job den Grundstein für ein geringeres
Entgelt. Absolventinnen verlangen häufig weniger Gehalt als ihre
männlichen Kommilitonen. Und dabei steht berufstätigen Frauen die
finanziell brenzligste Phase noch bevor: die Elternzeit, in der
sich der Pay Gap meist unwiderruflich manifestiert.





In dieser dritten Folge von „Wir arbeiten dran“ sprechen wir mit
den beiden über Unconscious Bias, die Wirkung des
Entgelttransparenzgesetzes und konkrete Maßnahmen, die
Unternehmen strukturell, aber auch Frauen ganz persönlich einen
Schritt näher an Equal Pay heranführen können. Die gute Nachricht
aus dem Talk: Fair Pay ist – das beweisen andere Länder und
einzelne Unternehmen bereits – umsetzbar.