#02 Wie geht Jobrückkehr besser?

Gibt es einen Weg, wie die Rückkehr in den Job für Mütter nicht
zu einem Hindernislauf mit ungewissem Ausgang wird? Das Duo der
Unternehmensberatung „Brands for Talents“ ist sicher, einen
solchen Weg – zusammen mit den Frauen – zu finden. Ina Claßen
arbeitete über zwei Jahrzehnte in leitenden Positionen in
Personalabteilungen von großen Konzernen, Karoline Iwersen,
Diplom-Biologin und vierfache Mutter, suchte als Sales-Managerin
nach einem Produkt, das ihr wirklich wichtig ist. Zusammen
konzipierten sie das „Rollenentdecker-Coaching“, das sie in
dieser Folge von „Wir arbeiten dran“ genauer vorstellen. Im Kern
des Programms stehen zwei Überzeugungen: Jede Frau sollte in
einem geschützten Raum für sich herausfinden, was sie im Job
erreichen will – unabhängig von der Meinung und der Vorstellung
anderer. Und sie braucht Unterstützung bei der Umsetzung dieser
Vorstellungen – privat wie beruflich. „Unternehmen müssen lernen,
die Job-Rückkehr wie andere Personalinstrumente der
Talententwicklung zu sehen“, sagt Ina Claßen. Im Podcast sprechen
die beiden mit Kristina Appel und Julia Möhn darüber, warum sie
lieber von Addition als von Vereinbarkeit von Familie und Beruf
sprechen, wie sie Betreuung auf dem Land organisieren und
eingefleischte Vollzeit-Fans von Führung in Teilzeit überzeugen.