Top-Bewerber anziehen & auswählen trotz hoher Konkurrenz

Die eigenen Mitarbeiter der Agentur sind mit einer der größten
Hebel, um zuverlässig und nachhaltig zu wachsen. Können aber auf
der andere Seite auch ein Stressfaktor sein und zu Problemen
führen. Je nach Qualität der Mitarbeiter.   


In dieser Folge geht es daher darum, wie du wirklich gute
Stellenanzeigen schreibst und welche Plattformen du nutzen
sollst, um 50 - 100 Bewerbungen für eine Stelle zu bekommen.
  


Außerdem sprechen wir darüber, wie du durch die richtigen
Interviewfragen wirklich herausfindest, ob die Leute in dein Team
passen und warum bzw. wie du den “bezahlen Probetag” nutzen
solltest.   


Teil 1:
https://youtu.be/n8R_rTUqnwk?utm_source=youtube&utm_medium=organic&utm_campaign=Top-Bewerber+anziehen+%26+ausw%C3%A4hlen+trotz+hoher+Konkurrenz
Wie du deine Werte findest:
https://www.youtube.com/watch?v=OnqjwiNmwZE&utm_source=youtube&utm_medium=organic&utm_campaign=Top-Bewerber+anziehen+%26+ausw%C3%A4hlen+trotz+hoher+Konkurrenz
  


Mehr erfährst du hier:
https://www.agentur-consulting.de/?utm_source=youtube&utm_medium=organic&utm_campaign=Top-Bewerber+anziehen+%26+ausw%C3%A4hlen+trotz+hoher+Konkurrenz 


ÜBER ALEXANDER HEEG:  


Alexander Heeg hilft selbständigen Dienstleistern im Webdesign,
Social-Media & Marketing Bereich dabei, mit einem einfachen
Online-Verkaufsprozess über die eigene Webseite mehr Anfragen,
und somit mehr Kunden zu bekommen.   Für seine Kunden
setzt er Prozesse auf, die dafür sorgen, dass sich genau die
richtigen Interessenten melden, bei denen ein Verkauf leicht ist
& die Zusammenarbeit Spaß macht.   Seine Mission
ist es, selbständigen Dienstleistern dabei zu helfen, ihr
Geschäft auf die nächste Entwicklungsstufe zu bringen, durch
planbare Online-Akquise & Prozess-Automatisierung. 


Firmensitz in Berlin und bekannt aus "Die Welt", Startup Valley
und dem rbb-Fernsehen   


Wenn du jemanden kennst, dem es helfen könnte, teile es.  


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