#11 Remote Leadership in Wertschätzung und Teilhabe
Warum ist Mittwoch ein guter Tag für Komplimente?
9 Minuten
Beschreibung
vor 3 Jahren
In Folge #09 haben Jörg und Arne bereits über ihren Hack für
strukturierte Kommunikation in Remote-Teams gesprochen. In dieser
Folge geht der Remote-Leadership Talk nun in die zweite Runde. Wir
kriegen nämlich nicht nur das mit der Kommunikation auf weite
Entfernung ziemlich gut hin, es gelingt uns auch, dabei ein
wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen und uns alle aktiv
einzubringen. Wie funktioniert Remote-Leadership in Wertschätzung
und Teilhabe? Darum geht es in Folge #11 von 10 Millionen mal 1.
Deine Fragen, Anregungen & Gedanken an: arne@mindsetmovers.de
joerg@mindsetmovers.de Über MINDSET MOVERS:
https://www.mindsetmovers.de/ Über Arne:
https://www.linkedin.com/in/arne-stoschek/ Über Jörg:
https://www.linkedin.com/in/joergkundrath/
strukturierte Kommunikation in Remote-Teams gesprochen. In dieser
Folge geht der Remote-Leadership Talk nun in die zweite Runde. Wir
kriegen nämlich nicht nur das mit der Kommunikation auf weite
Entfernung ziemlich gut hin, es gelingt uns auch, dabei ein
wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen und uns alle aktiv
einzubringen. Wie funktioniert Remote-Leadership in Wertschätzung
und Teilhabe? Darum geht es in Folge #11 von 10 Millionen mal 1.
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joerg@mindsetmovers.de Über MINDSET MOVERS:
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