#715 Neues Arbeitsrecht: Was du als Arbeitgeber jetzt tun musst

VertriebsFunk Episode 715 – Dringend: Was du als Arbeitgeber
jetzt tun musst. Mit Arbeitsrechtsexpertin Christina Linke


Neues Arbeitsrecht: Was du als Arbeitgeber jetzt tun musst


Jedes Jahr gibt es neue Gesetze und im Arbeitsrecht bedeutet das
für Arbeitgeber nie etwas Gutes.


Denn in Deutschland muss der Arbeitnehmer geschützt werden.


Arbeitsrecht in Deutschland ist Arbeitnehmerschutzrecht.


So kann beispielsweise eine Arbeitsvertrag durch Nichts-Tun
geschlossen, aber nur schriftlich beendet werden.


Hier gleich der Disclaimer: Ich bin kein Jurist und leiste hier
keinerlei Rechtsberatung, sondern gebe nur meine persönliche
Meinung kund. Im Zweifel solltest du immer einen Anwalt oder
qualifizierte juristische Beratung holen.


Dieses Jahr sind wieder einige Vorschriften ergänzt und erweitert
worden. Hier geht es heute um die Regelung zur Zeiterfassung und
die sogenannten Nachweisgesetze.


Zu ersterem sind zum Zeitpunkt des Interview noch eine klaren
Regeln, wie die Erfassung zu erfolgen hat, veröffentlicht.


Zu den Nachweisgesetzen gibt es nun zusätzliche Sachverhalte, die
dem Arbeitnehmer schriftlich mitgeteilt werden müssen. Das gilt
vor allem für neu geschlossene Arbeitsverträge. Eine
Nichteinhaltung kann hier empfindlich Strafen mit sich bringen.


Also mehr Papierkram - aber es steckt auch eine Chance in diesen
neuen Regeln.


Es ist eine einmalige Gelegenheit, die Arbeitsverträge auf den
neuesten Stand zu bringen und viele Risiken und Gefahren
auszuschließen.


Mit der bekannten Arbeitsrechtsexpertin habe ich dieses Thema
besprochen. Alle wichtige Infos von der Expertin findest du in
der heutigen Episode des VertriebsFunk Podcast.


 


Schon gehört? Überbrücke die Zeit zur nächsten VertriebsFunk
Episode und höre jetzt “10 teure Fehler im Arbeitsvertragl” 


 


Ausgewählte Links zu dieser Episode


Christina Linke, Kanzlei für Arbeitsrecht


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Personen in dieser Episode


Christina Linke, Arbeitsrechts & Personalexpertin für
Unternehmer


 Christopher Funk bei LinkedIn


 


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