Elternzeit für Väter: Ein Privileg?

"Mehr Vertrauen schenken, sei es zu Kindern oder zu seinem Team,
und weniger kontrollieren, war ein positiver Lerneffekt der
Elternzeit." Das Thema Diversity ist auf dem aufsteigenden Ast. Bei
der itelligence AG aus Bielefeld heißt das auch, Elternzeit für
Väter zu fördern. Was die itelligence tut, um Diversität im
Unternehmen zu fördern, erfahrt ihr in unserem Podcast von Dr.
Sandrine el Sauaf. Sie ist Global Head of Talent Management und
Diversity Lead bei der itelligence. Väter, die Elternzeit nehmen,
ist gesamtgesellschaftlich gesehen ein noch neues Phänomen. Der
Großteil der Väter nimmt, wenn überhaupt, weiterhin nur die
Mindestdauer in Anspruch. Warum das so ist, und was Unternehmen
konkret tun können, um die Elternzeit für Väter als Normalität zu
vermitteln, das schildert uns Jan Ammann, Führungskraft bei der
itelligence. Er erzählt von den Reaktionen, die er auf seine
Ankündigung der bevorstehenden Elternzeit aus seinem Umfeld
erhalten hat, und welche wichtigen beruflichen und privaten
Erkenntnisse er aus dieser Zeit mitgenommen hat. Außerdem geht es
um das immer wieder kehrende Thema 'Zeit', in der Schere zwischen
Berufs- und Privatleben. #diversity #itelligence #podcast #snippet
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Vision vertonen und geben dir Einblicke in die Themen Diversity,
Datenschutz, New Work, Idealismus und vieles andere. Wir lassen
Leute zu Wort kommen, die ihr Hobby zum Beruf gemacht haben, die
sich für neue Arbeitsformen in Unternehmen einsetzen, die mit
voller Leidenschaft für eine Gleichberechtigung aller kämpfen und
die einen wertvollen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer
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