Kündigungen im Tech: Zahlen, Reflexionen, Tipps (110)

Den Job zu verlieren, ist Mist. Das Thema hat Jan und mich die Tage
sehr beschäftigt. Fangen wir aber ganz nüchtern mit den Fakten an.
Zwischen 2019 und 2022 haben SaaS Unternehmen ihre
Mitarbeiteranzahl massiv erhöht (Beispiel: Amazon +99%, Salesforce
+70%). Jetzt zu Ende 2022 und Beginn 2023 wurden hingegen “nur”
vergleichsweise wenige Kündigungen ausgesprochen (Beispiel: Amazon
1.1%, Salesforce 10%). Das soll die individuellen Schicksale nicht
kleinreden, aber die Dinge ins Verhältnis setzen. Eine weitere
Frage, die Jan und mich stark bewegt: Wie sehr wurde bei der
Kommunikation auf den Mensch geguckt? Hat sich jemand darüber
Gedanken gemacht, wie es sich anfühlt als „redundant“ bezeichnet zu
werden? Jan und ich sagen: Behandle andere Menschen nur so, wie du
selbst behandelt werden möchtest. Davon kann in vielen Fällen nicht
die Rede sein. Aber es gibt auch Beispiele, wo es Unternehmen
deutlich klarer kommunizieren. Beispielsweise hat der CEO von Miro
seine gesamte Kommunikation öffentlich im Blog zur Verfügung
gestellt. Hier kann sich jeder selbst ein Bild machen, wie gut das
gelungen ist. Zuletzt hat mich auch das Abhängigkeitsverhältnis
bewegt. Wie sehr bin ich eigentlich auf meinen Job angewiesen? Lebe
ich von der Hand in den Mund, weil ich trotz guten Gehaltes eine
sehr hohe Miete habe und noch eine Familie zu versorgen habe? Oder
weil mein Lebensstil mit dem steigenden Gehalt im selben Maße
gestiegen ist? Ich verfolge seit 10 Jahren eine strikte
Philosophie: Ich habe immer 3 – 6 Nettogehälter auf einem Konto,
direkt abrufbar. Weiterhin investiere ich jeden Monat einen
Prozentsatz meines Gehaltes. Über die Jahre hat sich ein gewisser
Sicherheitspuffer angehäuft. Ich will damit nicht angeben, sondern
aufzeigen, dass man sich mit einer guten Struktur resilienter gegen
wirtschaftliche Schwankungen machen kann. Die Schwankungen liegen
außerhalb meiner Kontrolle, wie ich mit meinem Geld umgehe, liegt
nur bei mir. Es ist also ein vielschichtiges Thema. Jan und ich
haben uns also knapp eine Stunde dazu ausgetauscht. In den
Shownotes findest du eine Liste mit offenen Stellen. In den
Kommentaren findest du 3 offene PreSales Stellen bei uns bekannten
und sehr geschätzten Führungskräften. Weiterhin machen Jan und ich
dir gerne ein Intro, sollten wir ein 1st Level Kontakt haben, der
für dich interessant ist. Du bist im Bewerbungsverfahren? Wir
machen mit euch einen kostenlosen Dry Run und geben dir Feedback.
Schreibt uns einfach hier bei LinkedIn. Alles Gute für dich!
Quellen: https://bit.ly/3jp3UW8 https://bit.ly/3Y5zxCS
https://bit.ly/3HTRFdn https://bit.ly/3juGC0P
https://miro.com/blog/a-message-from-our-ceo/
https://www.youtube.com/@Finanzfluss Jobs: Aneko PreSales Job:
https://bit.ly/3ldkad1 Tosca PreSales / Projekt Consultant:
https://bit.ly/3HzsxHE NavVis Sales Consultant:
https://bit.ly/3XkasDn Corporate Bro: https://stillhiring.today/
Tyrones Liste: https://bit.ly/3Hz13BR ---------- Discovery E-Mail
Kurs: https://m.serockstars.com/DojoKurs Alle anderen Links:
https://paths.to/presales Viel Spaß & Inspiration beim Zuhören
wünschen dir Jan & Tim