Einkauf als Sprungbrett: Karrierechancen & Personalstrategien

In dieser Ausgabe des BME Kaufkraft Podcasts erwartet Sie ein
lebhafter Dialog zwischen Prof. Dr. Florian Kleemann und Ronja
Frühbeis. Der Schwerpunkt liegt dieses Mal auf der Perspektive des
Einkaufsnachwuchses und was das für das Personalmanagement in
Beschaffung bedeutet. Gemeinsam sprechen sie darüber, wie es
gelingen kann, dieses Berufsbild mit überzeugender Wirkung zu
präsentieren. Ronja Frühbeis, Doktorandin, teilt in diesem Kontext
ihre Sichtweise der „Young Professional“ und beleuchtet Aspekte,
die sowohl für Arbeitgeber als auch für Bewerber von Bedeutung
sind. Sie unterstreicht, dass die Anziehungskraft des Einkaufs für
junge Nachwuchskräfte stark damit verbunden ist, wie (und ob
überhaupt) der Einkauf in der breiten Masse als Berufsbild gesehen
wird. Zusätzlich wird diskutiert, wie Arbeitgeber und Bewerber
zukünftig miteinander interagieren sollten. In der heutigen Zeit
scheinen sich die Einflussfaktoren für Arbeitnehmer bei der
Berufswahl zu wandeln. Neben der finanziellen Entlohnung suchen sie
ein erfüllendes Arbeitsumfeld, das ihre Werte und Überzeugungen
widerspiegelt. Auch die heutigen Einstellungsprozesse werden in
Frage gestellt. Die Prozesse müssen neu gedacht werden, besonders
angesichts des sich abzeichnenden Fachkräftemangels. Die Frage, ob
es tatsächlich einen Fachkräftemangel gibt oder ob vielmehr eine
Anpassung der Einstellungsprozesse und Anforderungen an den
Nachwuchs erforderlich ist, wirft ein interessantes Licht auf die
Situation. Zukünftige Arbeitgeber müssen sich daher bewusst
aufstellen, um im Wettbewerb um talentierte Mitarbeiter erfolgreich
zu sein. Dies erfordert nicht nur eine Überprüfung der Anreize des
Berufsfelds, sondern auch eine Reflexion bestehender Prozesse sowie
der Führungskultur, um den Bedürfnissen der heutigen Generation von
Arbeitnehmern zu entsprechen. Lassen Sie sich diese informative und
aufschlussreiche BME Kaufkraft Podcast Folge nicht entgehen.
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