Der beste Weg, in jeder Situation zu führen

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Führen bedeutet, eine Menge Verantwortung zu übernehmen. Doch wie
führt man richtig? Jede Situation, ja sogar jeder Mitarbeiter
verlangt einen eigenen Führungsstil.


Mit dem situativen Führungsstil wollen Leader die besten
Ergebnisse zu erzielen und dabei die spezielle Entwicklung des
jeweiligen Mitarbeiters erkennen und fördern.


Ein situativer Führungsstil kann in vier verschiedene Kategorien
unterteilt werden: autoritativ, kooperativ, delegierend und
Delegationsstil. Jeder hat seine eigenen Stärken und Schwächen
und kann je nach Art der Situation angewendet werden.